这个员工工作能力差,但是工作态度不行,同一件事情第一次犯错误可以原谅,第二次犯错误可以容忍,第三次无法原谅!建议辞掉!不要认为这是小事,工作的疏忽是一件大事,关系到部门,更关系到公司效益!自己属下做不好,影响到部门负责人自己地位和能力,间接影响公司效益!作为老板你能容忍一个员工工作疏忽带来经济损失吗?前阵子仓库来了个新人,工作很细心,属于慢性子的人,沟通能力差,没有主见,事事都要问别人才放心做事!效率慢,下班货物都没有及时发出去……自从他来后仓库部门被各个部门投诉次数翻倍,作为仓库主管难道你还留着?
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