态度好，但能力差的员工，是应该继续留用还是果断辞退

作者箫语 2016-12-30 11:38 567

内容来自 2016-12-30 打卡话题

　　我们公司研发部有一个测试老员工，已经入职有2年了，今年有40多岁了，做事属于那种勤勤恳恳的人，但就是很马虎，经常出错，每次出错都会及时承认错误，认错态度也很好，领导说让怎么改，就怎么改，由于都不是什么大的失误，所以研发经理就没当回事。这个老员工平时和其他同事的关系也比较融洽，几乎没有人投诉过他。
　　但最近研发经理终于爆发了，他找到我和我说不想要这个人了，让人事部处理。我也是丈二的和尚摸不着头脑，不知道该如何是好。
　　请教大家，像这样态度好，但能力差的员工，是应该继续留用还是果断辞退呢？

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我，没有经历过类似的情况。

我觉得应该由人力资源部门和该同事进行沟通；如该员工出错是由于能力问题，公司设立相关的培训制度提升技能，如果是工作态度问题，需要设立绩效考核标准；设置一个考核期限，引起该员工对于工作马虎的重视。

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