公司总有一些员工大错误不犯,小错误不断。常常在招聘一些候选人的时候,部门负责人告诉HR,我要态度好,工作踏实的。一位员工可以在公司呆到2年多的时间,至少主观上面是认可公司的企业文化,愿意和公司一起奋斗,努力。员工犯了错误,愿意积极改正,但是对于细心与否,这方面就需要HR出面多和员工沟通了。HR 本就是帮助业务部门解决部门员工的问题,帮助员工改正工作上的缺点。这样,才能更好的成为业务部门的伙伴。 至于留用和辞退,还请慎重考虑。毕竟在公司2年多了,对于公司的流程、业务还有一些操作模式也都很熟悉了,这样的员工,如果HR可以帮忙纠正问题,最终并加以改善。那可比重新启动该岗位的招聘所节约下来的人工成本来的更实在了。
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