人力资源专业
本科
工作经验两年
故事开始于2014年10月,还没有开始找实习工作的时候,我就试着投投简历,看能不能得带企业的青睐。接到一个集团旗下的4S店的面试,就顺理成章的初试,复试,当同学出来开始找工作的时候,还不知道找工作有多难,因为我已经入职了。
很幸运,这家公司的品牌是我喜欢的品牌,平台也是不错,在这里一年多的时间,我学到了很多系统化的人力资源,很多东西都是一步一步积累下来的,我说不出那种坚持有多难,就是在严格的制度下,很多东西都不是那么容易接触和学到的,即使每天学习到的东西很少,但是需要自己主动去学习,去问,去坚持。那样的过程我感觉是难熬的,面对经理的刁难,同学的劝阻,我没有放弃的唯一理由那就是,学到的东西很专业。招聘流程,员工关系流程,薪酬流程,绩效流程,考勤流程全部的过程,我都会很努力的去摸索。大概是同学都去毕业旅行了,我还在公司摸索新的考勤系统,我还在处理我家里面很紧急的事情。所有的努力都是值得,因为有这么好的学习机会,有成熟的人事和行政愿意教你,工作上面的,人际沟通方面的。遗憾的是因为编制的问题,今年年初我必须离职了,其实是劝退,我多少有伤心的,毕竟在这个地方我努力过,而且还有薪酬和绩效我还没有接触太多,但是我继续留下来也不会接触到。
3月离职后4月份我找了一份工作,私营企业,各方面肯定都是没有办法和以前企业比的。人事制度不健全,程度到公司有多少人,劳动合同都没有签订。当我要用到专业知识的时候,才知道原来学习到的专业化,流程化管理是多重要。把之前学习到的东西,加上企业现状,加上网上学习的东西,慢慢来规划流程。所有的进行的都很顺利,除了招聘。招聘存在的问题:1.邀约的面试者,未到场较多;2.入职后不久离职。原因:1.不认同企业管理方式;2.不认同上级领导;3.社保问题;4.休息问题;5.培训机制不健全。面对这些问题,我也做了很多改变:1.招聘的方式多样化;2.招聘话术的规范;3.招聘流程更加人性化。但是还有一部分因素是我无法改变,苦苦挣扎了那么多个月,最后我还是决定在2016年年底离职。希望在来年有个好的开始。
很多东西决定了就要去做;勉强做的事情也坚持不了多久;认同一个企业很重要;不要随便更改自己的规划,更不要向现实妥协。
2017,希望有个好的开始,找个能提升能力的工作
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文,分享2016的收获与成长!特此10个茅豆奖励!