互联网信息时代的来临,影响的不仅仅是各个行业,也悄然的渗入我们的生活,作为一名HR工作者,从我开始学接触、了解
学习、实践中,我接收到的信息都是按部就班的,也开始耳渲目染的听同行聊起人事管理软件,但是在我的认知里,依旧是好记性
不如烂笔头,随着工作年限加长,市场变化越来越快,企业改革也同步进行,传统的按部就班已经不能紧跟企业的变动了。
一、传统工作流程
无论是从人员的招聘、入职、试用、转正整个流程,全部采用的是电子版+纸质版作为员工个人档案,因为公司人员变动,工作事物
繁杂事物增多,经常性的电子版与纸质版不符合,并且所有的档案保管起来很不方便,电子版也是经常需要U盘备份,纸质版需要不断
整理更新;
二、互联网工作流程
认识到E-HR工作模式以后,我认为我们可以从电子版中解放出来,完全做到云模式为主,纸质版为辅,更多信息储蓄于后台信息,不用
经常备份担心流失更安全,其二,无需从繁多的电子版表格中搜索试用到期、生日、合同到期等一类的问题了。
我们一直是习惯,依赖习惯,电子版没有出现之前,都是手工记录,大家对新出的EXCEL表示不理解不认同,当习惯于EXCEL了,人们
对云储存有排斥,习惯很难改变,但不论你变不变,它就在哪里,悄然改变。