拨得云开见日出

作者御姐温和平更新于：2017-09-19 08:48 22074

内容来自 2017-01-06 打卡话题

　　就在前几个月我们部门的人事行政经理被公司辞退，这几个月整个部门都是我在管理，今天大老板从外地回来突然让我招一个我的上司（人事行政经理），说新项目上来需要一个能统筹全局的人才，但他并不知道我在这几个月里因新项目建设的后勤工作忙得不可开交，坐在办公桌上的时间极少，什么厂房建设，累活、脏活都是我在带头做，处处为公司着想。我们老板经常会辞退员工，作为人事的我有预感他是想辞退我。
　　现在心里好乱，有点语无伦次，我该怎么办！

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我们每个人常常会被眼前的烦恼所迷惑，惶惶终日而不得解，而当若干年后甚至可能一两年后，你再次回味这些烦恼事时，你的解决思路会清晰无比，当下的你只缘身在此山中，所以我们今天的打卡完全谈不上是锦囊妙计，金玉良言，我们的最大优势无非是不在山中罢了。总的来说，你的乱源于一点：不被认可。原因可能会有三个：1、修炼不足2、气场不和3、缺少沟通

被关注被认可是人的社会属性，无论家庭工作中，这一点都深深的影响着我们，是我们众多欲望的原型。但是现代人的感知被大量的噪音所影响，使得身心疲惫，内心的平静和淡定显得那样弥足珍贵了。所以，首先是不要乱，无论是你能不能担任人事行政经理，无论你是不是还继续在这家公司，你最重要的是能够掌握自己的节奏，当然这背后你必然要付出很多努力。

原因一修炼不足：从你的描述来看，你之前是人事行政经理的下属，当前任领导被辞掉后，我相信你的心里已经想到：机会来了！所以你在这几个月中非常卖力的工作，但是，我们看到你在描述中着重提到了“新项目建设的后勤工作忙得不可开交，坐在办公桌上的时间极少，什么厂房建设，累活、脏活都是我在带头做”，实话说这类后勤工作很难出彩，你离老板心中的”统筹全局“还有一定的距离。实际上，当你觉得机会来了的时候，你要想清楚你的前任领导被辞掉的原因是什么？（这点对你来说实际是个优势，前任都是经验教训）老板心中的人事行政经理是什么样子的？多问自己问题给出答案并付诸行动，你在埋头做后勤工作的同时，如果能够整理一份公司当前人事行政工作的问题分析及工作规划呈现给老板的话，我相信老板会对你刮目相看，又或许老板无动于衷，那么又有什么关系呢，你已经踏踏实实的让自己成长起来了，还发愁没有更好的职业发展机会吗？

原因二气场不和：与领导的气场不和，这点不用苛责自己了，虽然人际界面好可以说是顺利开展工作的重要能力，但我们不是人民币，人人都会爱我们。我的一位朋友在一家公司工作了3年多，升职加薪都很顺利，但去年集团架构做调整，部门来了新领导，俩人气场严重不和，互相看着不顺眼，工作已然无法继续合作。我的朋友被气昏了头，在去意已决的情况下来跟我吐槽这件事，但我看到的是他已经在这家公司打拼了3年多，而且之前工作一直比较被认可，就这样走掉了既可惜又有些不服气，所以不如集团内做调岗，果然集团内有更好的岗位适合他，那位领导被气的七窍生烟，不过已经是鞭长莫及喽。所以说如果真的是因为气场不和，不要太为难自己，塞翁失马焉知非福。当然前提是你有自己的真材实料！

原因三缺乏沟通：人们常常被第一印象和固有印象而绑架，之前老板觉得你是人事行政（主管）他就会默认为你当前没有这样的能力去承担更重要的岗位，但是在这几个月中，你已经相当于在代理人事行政经理这个岗位，如果能够与老板多沟通一些你对本部门工作的一些想法，以及你对自己的信心和对这个职位的期待，反而会提醒了老板你是不是可造之材，进而看老板是否会给你更多的机会。不要觉得主动提出升职是件难以开口的事，适时表露自己的意图是让别人能够信任你的开始。

不要被自己眼下的烦恼所迷惑，你要明白自己能做什么，优势是什么，在《发现你的优势》一书中说道：“你一定要发现你的优势，并且对这个优势乐此不疲，一定做这一件事情，不管挣多少钱，你都很享受这个过程”你的优势越醇熟，能力越强大，你的内心越淡定，又怎会”何事惊慌“呢？

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拨得云开见日出

【作者简介】

温和平，北京众合众行咨询公司合伙人、资深顾问与培训讲师，十年弹指一挥间，都泡在人力资源领域。著有《资深人力资源管理顾问全模块解析》一书，现在当当、天猫平台有售，在三茅提供电子试读版本，欢迎前往阅读。

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全部评论(57) 我参与的评论

41楼宜秋

非常清晰

2017-01-09 11:53:29 回复赞(0)

40楼 lzqlzq1155

向努力为大家做出分享的同行们学习，
谢谢你们为我们提供学习的榜样。

2017-01-06 20:12:54 回复赞(1)

御姐温和平

@lzqlzq1155：谢谢支持

2017-01-07 02:36:07回复

39楼 Dreamy孙娟

沟通原来如此的重要。

2017-01-06 17:42:49 回复赞(0)

御姐温和平

@Dreamy孙娟：确实如此~

2017-01-06 18:17:45回复

38楼晶泡泡

曾经经历过一家新成立的公司，人事行政部基本上是没有的，人事行政相关的制度也基本上是没有的，人事行政部只有我一个人，需要我做的就是可以搭建并管理公司后勤工作，但只是当时的岗位名称是人事行政助理，工作了两个月之后被告知总公司给新公司招了一个我的上级（人事行政经理），顿时心里就很不爽。人事经理入职后，我知道了她的工作计划与流程（来公司两个月，我是有想法的，也将自己的想法一一罗列，人事经理的计划与我所想基本上一致，并且也得到了总经理的认可），一周后我就办理了离职，离职当天与新公司的总经理聊过，也将自己的真是所想告诉总经理，便知道自己的问题所在，原因是能力不够，干活不主动，有了想法没有及时汇报给领导，让领导误以为是不干活的、没想法的，所以这一次给我的教训就是，有想法必须要及时汇报给上级，否则将没有你的施展空间与机会。

或许我是真的能力不够，干活真的不够主动

2017-01-06 16:55:30 回复赞(0)

御姐温和平

@晶泡泡：积极主动的沟通，加油！加油

2017-01-06 17:29:33回复