先沟通,后决策!
我们公司研发部有一个测试老员工,已经入职有2年了,今年有40多岁了,做事属于那种勤勤恳恳的人,但就是很马虎,经常出错,每次出错都会及时承认错误,认错态度也很好,领导说让怎么改,就怎么改,由于都不是什么大的失误,所以研发经理就没当回事。这个老员工平时和其他同事的关系也比较融洽,几乎没有人投诉过他。
但最近研发经理终于爆发了,他找到我和我说不想要这个人了,让人事部处理。我也是丈二的和尚摸不着头脑,不知道该如何是好。
请教大家,像这样态度好,但能力差的员工,是应该继续留用还是果断辞退呢?
我们公司研发部有一个测试老员工,已经入职有2年了,今年有40多岁了,做事属于那种勤勤恳恳的人,但就是很马虎,经常出错,每次出错都会及时承认错误,认错态度也很好,领导说让怎么改,就怎么改,由于都不是什么大的失误,所以研发经理就没当回事。这个老员工平时和其他同事的关系也比较融洽,几乎没有人投诉过他。
但最近研发经理终于爆发了,他找到我和我说不想要这个人了,让人事部处理。我也是丈二的和尚摸不着头脑,不知道该如何是好。
请教大家,像这样态度好,但能力差的员工,是应该继续留用还是果断辞退呢?
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我,没有经历过类似的情况。
是走还是留,是否可以在与两位当事人沟通,了解他们想法后再做决策?
1、对员工,既然屡次出现失误,为何还要留着,是因为没有人能顶替,还是仅仅人情感受不够狠心!出于人情,考虑换岗,有合适的岗位吗?
2、对研发经理,既然要求员工走人,理由是什么?员工不能胜任岗位要求,经过指导仍然不能胜任吗?有对其工作制定了考核指标,员工入职两年一直合格,最近才不合格吗?
引导研发经理理性做出决策,并提升管理者思维,不应局限于人情的视角一直忍受员工的过错现象。避免第二个老员工犯错现象的发生!
持续2年的现象,本质并非一个员工走还是留的问题,是研发经理与hr部门合作提升公司管理水平的问题!
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2024-09-18 17:51
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