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【转载】如何在一个月搞定人力资源管理师考试?

作者 邰定德 2016-12-31 10:14 3760

  (写在前面:这一个月是有条件的,是有要求的,是需要付出努力的,如果你是希望什么都做,就想顺利通过的,可以飘过)

      又到了每年一度的人力资源管理师考试了,离考试也只有不到20天的时间,很多小伙伴是不是有点慌了呢?

      如果说你是按部就班的在复习,就不要太担心什么。但很多小伙伴第一遍书可能还没有看完,这个时候可能是真着急了。

      每年到11月份(上半年5月份)的时候,很多学员都会说,书还是新的啊,怎么办?

      为什么写这篇文章?

      是因为以前类似的证书考了不少,一般也就准备一个月的时间,都一次性通过,后来也带过很多考证班,培训的学员也有上千人,结合自己曾经的考试经历和教学经历,给大家一点参考,希望大家能顺利通过考试。

      废话不多说,到底怎么复习呢?

      时间不多,时间是最基本的保证,这段时间聚会约会最好不要参加了,每天要安排至少两小时的复习时间,现在离考试不到三周时间,不过还来得及。

【转载】如何在一个月搞定人力资源管理师考试?


第一周:死磕书本。

     这样的考试,都是考书本上的内容,所以一定要对书本熟悉,但是书本又太枯燥,实在是看不下去,怎么办?

     看这样的书是要有方法的,漫无目的看肯定是没有效果的,枯燥的书应该这么看:

     1、手机、电脑关掉(很多人看看书,看看手机,注意力不集中,可能看了两个小时,什么也没看进去)

     2、拿出纸和笔(学习还是回归传统,边看、边写、边思考,这永远是最有效的学习方法)

     3、书中的重点,用笔写在纸上(注意,不是把重点抄在纸上,而是把书中的语言转化为自己的语言,最好把一句话总结出几个关键词,写在纸上。如果懂思维导图,可以制作一个简单的思维导图)

    4、一个章节看完后,合上书本,回忆一下,自己还记得多少,或者看看自己写的关键字,能不能回忆起书中的内容。

    通过以上四步,看一个章节,就能记住主要的内容,保证看书的效果,所以学习永远没有那么轻松的。为什么要一章一节的看书,时间不够,只看重点不行吗?答案是不可以。因为考试的理论部分考的很细,尤其是多选题,难度比较大,如果对书本不熟,是很难答对的。

     这部分的复习主要是应对理论部分的考试,每天看一个章节,基本可以把一本书看完,你学会了吗?

第二周:边做练习(历年真题),边看书,边记重点

     做练习的目的是为了提升答题的准确率,书看了,不一定能答对题。其中要注意一下几点:

    1、做题的方式,不要遇到不会做的题就去翻书,不会做的,可以做标记,先一次性把题目做完。

    2、题目做完了,核对答案,那些做错了,那些做对了,对于答对的题目,自己心里要有数,是真的会做,还是运气好,选对了。

    3、核对完答案,还有重要的一步,就是去翻书,把相关的内容再看几遍,如果这个题目换一种面孔出现,你是不是还能答对。人都是有惯性思维的,做错了的题目,如果只是对了一下正确答案,下次遇到了,一般还是会选错的。

     每年的理论考试,至少会有10%的原题,就是以前考过的题目,当然不一定是一模一样的,有很多是换汤不换药的,有的是多选题换成单选题,有的是选项做了调整。这就是为什么要这样来做题?

     做练习的同时,还要抽时间记忆重点,其实一本书的重点,打印出来也就十几页A4纸,记忆重点主要是用来应对技能题目的,因为技能题目是需要自己一个字一个字写的,没有可参考的内容,如果不记得,那就蓝瘦香菇了。

     每个人都有每个人记忆的方法,我自己记忆的方法是:比如记忆第一章,我会先看一遍,默记一遍,然后不看,自己回忆一遍,看那些记住了,那些没记住,没记住的赶快看一眼,继续回忆,这样往返记忆几次,基本就差不多了,这个方法还是比较管用的。

第三周:看书、做练习、巩固记忆

       最后一周,首先是心态不要慌,按照自己的复习安排进行就可以了,要做好以下几点:

       1、这个时候看书,不能像第一次看书那样慢慢的看,而是查漏补缺,主要看不熟悉的章节;

       2、继续做练习,很多小伙伴离开学校之后,就很少经历考试的状态,做一些题目就是为了保持一种学习、考试的状态。

       3、巩固记忆,艾宾浩斯遗忘曲线,大家应该知道一点,太早记忆的内容可能到考试的时候,忘记的差不多了,所以最后一周记住的内容,是最实在的,最有用的。

       最后三天,把所有做错的题目,再看一篇,把最近几年的技能考试真题看一看,自己想想答题思路,再看看提供的标准答案。当然了,前面说的书的重点,依旧要记忆,运气好的话,可能技能考试就会遇到哦。

       以上是自己总结的一些心得,希望帮助到小伙伴在有限的时间里,顺利通过考试,虽然这类证书也说明不了多少问题,含金量一般,但既然花了钱、花了时间,争取一次性通过吧!

载 文 l 罗卜君

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资深人力资源师,MBA(工商管理硕士)人力资源管理研究方向;先后担任人力资源主管、经理和人力资源总监等职,咨询顾问。
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