回顾2016年,人力资源部在公司领导的关心指导下,在各部门的积极配合下,认真履行职能职责,基本完成了各项工作任务,但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对2016年度工作的成绩与不足进行认真总结,为更好地开展2017年度工作奠定基础。在公司我作为一个人资专员主要负责员工管理的日常管理工作,现总结如下:
(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序,及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。
(2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库,档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用),平时对在职员工档案的清理、补充,基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档,以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案,便于员工动态信息管理和查询。
(3)按照保密、规范化原则,2016年3月份在原有基础上,完善了薪资发放流程。每月及时准确核算报批工资,让员工能按时领取工资。
(4)制订下发《人力资源管理手册》,使日常人事工作有据可依,更加规范。
(5)及时保质完成领导交办的其它临时工作。
1楼 不是梦
2016年最后一天,你勇敢加入了,给你第一个点赞支持。同时也可点击链接支持一下我http://www.hrloo.com/rz/14082328.html?share=1055638
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@不是梦:谢谢,已回投!