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2016年，陪我走过的那些话

今天是2016年的最后一天，时间的马车奔跑的真快，岁月的年轮又要增加一圈了。回首这一年来的过往，工作、生活需要总结的东西真的太多太多，但是有些话，经常萦绕在我的耳边，它们陪我走过了这不平凡的一年，给我警醒，给我鼓励，给我指引，让我能够工作的游刃有余，生活的和谐顺利，写下来，既是年终自我盘点，又作为一篇随笔分享给大家品读体会。

一、好的结果都是准备和设计出来的。

曾参加过一场培训，开场有这样一个热身项目，从1-21报数，两个人互相PK，交替报数，每人每次可以报1个或2个整数，但必须按顺序报数，不能跳数、不能丢数，依次顺延，谁先说到21，谁失败。我们经过内部PK选出一名反应很快的学员与教练PK，但最终失败。看似简单的一个项目，却给了我很大的启发：好的结果都是准备和设计出来的。不说21，这是我们要的结果，但如何去做才能保证这个结果，它的关键点在哪，怎样去控制，往往我们都没有太过关注，而是现场发挥，想哪说哪，赶巧了，赢一把，而多数是失败的，与高手对决更是没有赢的可能，因为你的对手知道诀窍，而你被牵着鼻子走，怎么能赢。联系到工作生活中，我们在要达成某项目标的时候是否认真分析、考虑过如何有效的达成目标，也可以说是目标分解。交给我们工作任务时我们是否考虑过完成这项工作先干什么，后干什么，它的关键点在哪，怎样控制，在这过程中会遇到什么问题，如何去应对。如果我们每个人都能运用这种思维模式去工作、生活，我们的工作质量、生活质量是不是会大大的提高。正如培训老师讲的：如果你不能规划自己的工作，你的工作将被别人规划；如果你不能规划自己的命运，你的命运将被别人规划。

二、珍惜当下拥有的一切。

如果让你列出你生命中最重要的五样东西，但你不得不将其中的四样一一抛弃而只剩一个的时候，你的内心是什么感觉，纠结？痛苦？恐怕难以用语言表达。我们为什么活着，生命的意义是什么，曾有人这样描述生命的意义：活着就是为了解除内心的迷惑和烦恼，成为觉醒的人。实际上，我们都是普通人，生活在现实生活中，“成为觉醒的人”也许要求太高。我们还是应该活在当下，珍惜当下拥有的一切。但是我们是否发自内心的想过要珍惜它们，还是把它认为理所当然，或熟视无睹。父母对我们好，我们认为理所应当，但我们是否珍惜与父母相处的时光，因为他们在一天一天的老去，我们又为他们做过什么？爱人对我们好，我们认为理所应当，但我们是否珍惜过他（她），因为他（她）将伴随我们走过今后的人生，我们是怎么去爱护他（她）的；朋友对我们好，我们认为理所应当，但我们是否珍惜与他们的友情，因为他们让我们的生活变得丰富多彩，更加快乐，我们是怎么对他们的；同事对我们好，我们认为理所应当，但我们是否珍惜与他们和睦相处的日子，因为在我们清醒的状况下，他们每天陪伴我们的时间比我们与家人在一起的时间还要长，我们是怎么处理同事之间的关系的。作为一名职场人，工作既是我们赖以生存的基础，又是我们施展才华，实现自我人生价值的舞台，我们是否珍惜过它，认真的去履行我们的职责，积极的、努力的去做好每一件事，还是一不顺心，就把辞职挂在嘴边，一遇困难，就打退堂鼓。离职无可厚非，如果真有更好的发展平台，也是值得庆贺的，如何没有规划，盲目的离职，则是对自己的不负责。学会珍惜现在所拥有的一切，虽然你可能觉得他无足轻重，但如果有一天你真的失去它，也许你才发现它的价值，而那时为时已晚。

三、承诺了就要兑现，“领导”二字好听不好当。

在一次培训中，我曾经担任一个团队的负责人，带领团队成员与其他团队进行PK对决。比赛前，教练首先对我们负责人介绍了比赛规则及惩罚措施，即排在末位的团队，团队负责人要接受俯卧撑惩罚，第一轮20个，第二轮40个，第三轮80个，第四轮160个。我们每个团队都作出了承诺，在确保安全的情况下，失败的团队接受处罚。很不幸，在接下来的PK中，我带领的团队没能竞争过对手，每轮都排在了末位，我作为团队负责人，必须履行承诺，接受惩罚，20个,40个,80个,160个，总计300个，也许我们听起来都吓一下，但是承诺了，就要兑现，这就是规则，作为团队负责人必须要担起这个责任。在做俯卧撑的过程中，所有人都为我加油，队员们想代替我接受惩罚，但规则不允许，领导就是第一责任人，承诺了就要兑现，作为团队领导，必须担起责任，冲在最前面。在实际工作中，我们承诺过的话，兑现了吗？还是经常会抛到脑后；该我们的责任，我们担起来了吗？还是找各种借口推脱；领导好当吗？领导真的不好当，我们只看到了他们光鲜的外表，但谁看到了他们肩上的责任，他们承担的压力。我所在的人力资源部有18个人，分工明确。我深有感触，我的领导承担的压力很大，不仅管着人力资源部，还分管企业管理部、保卫部，很多的事都需要他做决定，拿意见，虽然年纪不大，但是身体健康却每况愈下，最近又查出心脏问题，仅住院三天又急着上班，因为年底很多的事还需要他参与。我们都是管理者，可能我们手下也管着人数不一的员工，几个、几十个甚至几百个，我们应该谨记：承诺了就要兑现，领导就要敢于担当。正如熊大经常对熊二说的，熊就应该有个熊样。J

四、放低姿态，不要把面子看得太重。

你是否曾经有这样的经历：身无分文，没有电话、没有任何交通工具，忘记自己的身份，向身边的陌生人求助，筹集爱心基金，买礼品去看望疗养院的病人。也许有人会说，我才不会干这样的事，太丢面子了，这和乞讨有什么区别。但是，我想说，我们真的有面子吗？我们的面子真的那么重要吗？在单位是领导，是干部，但到了社会上和其他人都一样，都是普通人，人人平等，被拒绝，不被认可是很正常的，我们根本没有必要羞愧，更没有必要恼怒。曾几何时，当我们遇到路人以某种理由向我们伸手要钱的时候，我们不也是经常拒绝吗。放低我们的姿态，以平常心去对待，真诚的与他人交流，我们会得到他人的理解与支持。在工作中，我们也没有必要有那些畏难情绪，无论与领导、还是与职工，熟悉的，不熟悉的，为的是更好的工作，只要你用心去和他们沟通，即使遇到拒绝，不理解，这又算得了什么呢。如果我们是干部，或者我们掌握着某项权利，在与他人沟通的时候，我们更应该放低姿态，不能妄自尊大，也不要妄自菲薄，合理得体，平等待人，这是我每一个职场人、社会人应该具备的素养。面子是自己挣的，不是别人给的。

五、学会赞美别人

俗话说“良言一句暖三冬，恶语伤人六月寒”，学会赞美别人既是一种艺术，也是一种美德。人无完人，金无足赤，每个人都有优点，也有缺点，而我们往往更多的是盯着别人的缺点，挑别人的毛病，对优点往往不善表达，不愿去赞美，怕别人说我们虚情假意，邀买人心。其实，我们应该反思，我们是发自内心的去赞美对方吗？我们真的对他认可吗？真心的赞美并不需要华丽的语言，简单的一句话，一个手势，甚至一个眼神，都能让对方感受到你的真诚，会备受鼓舞。在我们的工作、生活中，我们应该学会赞美，或者说学会鼓励，该赞美的时候毫不吝啬的去赞美，该鼓励的时候大大方方的去鼓励，这会使同事之间的关系更融洽，更团结；家人之间的关系更和睦。

六、坚持需要一辈子，放弃只需一瞬间。

曾几何时，我们都曾雄心勃勃，豪言壮语，给自己设了很多的目标，但具体实施起来，往往不能坚持，半途而废。之前曾写过一篇文章，提到过两种人，一是减肥成功的人，二是戒烟成功的人，这两种人不能小看。的确，从他们的身上，我们看到了坚持，看到了专注。而实际上，我们很多人做不到这一点，包括我在内。回顾这一年，惭愧无比，这些年自三茅下载的各项资料何止千份，但认真看过，研究过的并不多；加入三茅1625天，打卡仅有555天，总结仅有124篇，而且质量不高；想练习书法，买了不少字帖，硬笔、毛笔均有，但真正认真临习的并不多，断断续续，浅尝辄止，以致书写水平迟迟没有提高；买了不少书籍，书橱已经装满，但认真读过的并没有多少；喜欢锻炼身体，户外锻炼没有几次，买了不少健身器材，却没有定期练习，健身计划束之高阁。爱好武术，却因为疏于演练，所学套路淡忘无几。坚持做好一件事真的是非常不容易，要耐得住寂寞，经得起诱惑。而放弃却是分分钟的事。坚持需要毅力，放弃却不需要理由。反省过去，把握现在，谋划未来，2017年，我需要坚持的还有很多，以史为鉴，可以知兴替，以人为鉴，可以明得失。2017年，希望自己能有一个新的起色，新的提升。

最后借用一首小诗，与大家分享，希望所有三茅的伙伴们新的一年新的收获，祝愿三茅越办越好！

新的开始新希望，

新的一天新阳光，

让我们开始新的追求，

播下新的梦想，

翻开新的一页，

写下新的辉煌。