三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 悠然漫步人生路——重新启航,我的2017来了

作者 大白康文先生 更新于:2017-01-03 08:48 1897
此文已参与投稿活动
为2017定个小目标
本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪...  我要投稿 >
  以下是一个人力资源专业应届生的准HR新人的回忆与规划——作为在与岁月拼搏奋斗的年轻人,既要仰望星空,也要学会脚踏实地。
  跟与去年相比,今年的跨年相对冷淡了许多。依稀没忘记去年的这个时候,那是还是大三的我们,正值最后一们期末考试,十几个玩得要好的我们考试时间还没正式结束就提前把考卷一交就跑出去汇合,跨年去了!一夜的狂欢,一夜的不眠,那是我们不忘的青春岁月——激情与友谊,未来似乎离我们很远。而今年的跨年因大四的到来,曾经谈天说地,无限欢愉的我们却各奔东西,为即将到来的毕业做准备着,或实习工作,或考研考公,或留学出国。选择工作的我看着一批批身边的同学离开了宿舍,离开了校园,心中不由得生出一丝难以名状的伤感。今年的跨年,去年的十来号人只剩下了4个人,跨年之夜,我们与往日不同的是:虽然我们也是尽情期待、庆贺着2017的到来,只是在我们的话题中免不了提起了伤感的话题——毕业与未来。
  我们并没有想去年跨年夜那样整夜未眠,而是聊到一两点钟时候,累了困了,就没有说下去的充沛精力,也就各回个寝室睡去了。只是,不知为什么,躺在床上的我却久久不能入睡......
  因为,无法入眠,心里想得就多了些。
  于是,回忆起了我的过去的2016,也思考了刚开始的我的2017。
  现在,敲着键盘,把昨夜所想所思写下来......
  就当是给我的2017定个小目标把!
  回忆过去:我的2016
  总体来说,以前的我是个缺乏规划的人,所做的事情并没有什么计划性,只是遇到了或是必须做的事就尽力去做,虽也能把它做得还算合格,却也称不上极好,差强人意吧,因为缺少了些了主动性、计划性、自空性。
  2016年是我比较特殊的一年,是我角色转变的一个过渡阶段——学生角色转入社会人角色的过渡阶段。
  2016主要做了这些事儿:
  2016年的我,以全部合格的成绩的没有挂科的顺利修完了人力资源专业课程;
  2016年的我,结束我历时将近一年的必胜客学生兼职;
  2016年的我,开始了我两段人力资源实习工作,找到了自己毕业后的从业方向——HR;
  2016年的我,接受了持续2个多月月残酷的校园招聘洗礼,最后也签了家或许还尚可的某企业人力岗,因对其行业、公司组织结构等并不是太了解,也有了几分对未来的忐忑;
  2016年的我,考了人力资源三级证书,虽然成绩还没出来,估摸着应该问题不大,不出意外能拿下;
  2016年的我,作为足球爱好者的我,减少了看球赛的场数以及戒除了号称时间毒药的FM症,因此有了更多的时间做些有意义的事儿;
  2016年的我,偶然某一天误入了三茅这一HR的交流圣地,从初识到了解,从学会了自选打卡到写下第一篇课程学习总结,相识的时间不长却足够让我深深喜欢上了三茅;
  2016没做好这些事儿,也半途而废了这些事儿,也没做完这些事儿:
  2016年的我,计算机二级考砸了,英语六级没考过;
  2016年的我,临近未来选择的我,因无法改变父母对我考公的期望选择逃避,本身与家人沟通的我跟家里人沟通的次数就愈来愈少了;
  2016年的我,由于各种原因作用下失去了几个还算要好的朋友;
  2016年的我,或许还没有忘掉感情的创伤,或是面子的心理在作祟,与前任形成了“熟悉的陌生人”的尴尬局面任未改善,虽然几乎每天都能碰到;
  2016年的我,说好了要坚持锻炼身体,却也总是坚持不了太久就疏于重视而选择了中途放弃;
  2016年的我,说好了要做个时间规划却拖到了今天才想起有必要去做;
  2016年的我,想要培养的读书习惯还需要继续加强巩固强化,努力做一个有思考有深度的读书青年;
  2016年的我,想要学好的劳动法还没有学完还需要继续进行法条学习,法条与案例相结合;
  2016年的我,想要成为一名优秀的HR职业目标方向还需要我不断努力,修炼专业学识,提升人力各模块的实操能力,尤其目前需要恶补法Excel知识;
  ...... 
  仰望未来:我的2017
  2017年的我,要阅读12本以上完整的书籍,涉猎访问不限,以专业与素养提升为主,养成阅读的习惯;
  2017年的我,要把EXCEL、PPT技能学好,把基本offcie工具学精;
  2017年的我,要修炼HR技能,从招聘、关系模块入手,学精学透;
  2017年的我,要加强身体锻炼,坚持建身,身体是革命的本钱;
  2017年的我,要磨炼性格,磨平棱角,做好一名合格的社会人,办好自己的角色;
  2017年的我,要做好职业规划、时间规划,保持自己的主动性、计划性、自控性;
  2017年的我,要继续坚持三茅的打卡学习,学习各HR大咖们的知识分享,汲取养分,修炼自我;
  ......
  结语:过去的2016年,在365个日日月月中,总有些事儿能让自己满意,值得自己会心一笑,也会有些事儿会留有遗憾,使得自己懊悔不已。只是,不管现在我如何的悲春伤秋、哀愁叹息,过去的那些个日日月月也不会倒回了。
  我能做得唯有:
  感恩2016,感谢还拥有的一切,哪怕与”完美“相差甚远,我还是感谢,我所拥有的、货真价实的一切。总结过去的经验教训,在新的一年的开端,做好职业规划、时间规划,重新启航,给自己定个小目标。按着既定的轨迹,用青春,用热血,用奋斗之光,照亮前方路途,敢于仰望星空之时,也还要学会脚踏实地。
  唯有此,才能在人生路上悠然漫步。
  我想大声呼喊:
  加油,我的2017!
  以上
  致以那个即将大学毕业,走向工作岗位的准HR新人。


悠然漫步人生路——重新启航,我的2017来了

3

6

4

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

为2017定个小目标

本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪怕只是一... 我要投稿>
南山旧友

4楼 南山旧友

http://www.hrloo.com/rz/14088798.html

2017-01-05 18:08:09 回复 赞(0)
小妤de野蛮生长

3楼 小妤de野蛮生长

实习期即将结束的我,比较相似的经历,唯一不同的可能是我不知道还该不该走人力这条路。

2017-01-03 13:46:30 回复 赞(0)

大白康文先生

@小妤de野蛮生长:人力这个岗位,怎么说呢。入行门槛低,具备一定的文化素养就OK了。只是呢,工作内容琐碎,30岁前工资都不会很高相对其他岗位,,,,,做HR容易,做好它确实需要相关修炼的。如果你喜欢,就坚持吧,

2017-01-03 14:12:24回复
赌书泼茶

2楼 赌书泼茶

你是十一月考的吗?成绩已经出来了哦。对于应届生都不需要经验。我在职,刚考完三级,看了一些招聘HR的岗位,都需要经验诶。

2017-01-03 13:24:55 回复 赞(0)

赌书泼茶

@明天过后还在这儿:哦哦,我在江苏考的,这边不到一个多月就出来了

2017-01-03 14:24:33回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-01-03 09:08:30 回复 赞(0)

南山旧友

@红领巾:谢谢

2017-01-05 18:08:32回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
左手工作,右手生活。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 389

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1501

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1124

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了