校企合作,大量使用学生工,企业以此降低用工成本;学校一则可以解决学生的实习问题,二则可以扩大自己的知名度,以此来吸引更多的生源。校企合作,确实能达到双赢的目的。但是,“利益和风险是成正比的,利益越大,风险也一定会大”,记得有一句老话:“舍不得娃儿就套不到狼”,为了套到狼,就得舍弃娃儿,可以想象,这个风险多大。言归正传,企业使用学生工,不仅可以降低工资成本,社保成本也不用承担,还不存在生产淡季养人的问题,但是,存在什么问题呢?存在的问题就在这“学生”两个字上,学生不是劳动者,学生不受《劳动法》的保护,更不受《劳动合同法》的保护,企业以校企合作的名义使用学生工,虽然可以规避非法用工问题,但是,企业使用学生工会面临什么问题呢?
一、
从政策层面分析:
学生不是劳动者,企业不能为其参加社会保险,如果在使用过程中,出现工伤的情况,该怎样解决?企业有可能会说,这好办啊,可以要求实习学生提供学校参加的校园保险,若在实习期间发生工伤的情况,要求实习学生用校园保险提供的保险条款来承担;或者,由企业为参加实习的学生购买商业保险来承担此类问题的法律风险。试问一下hr小伙伴们,若发生工伤,校园保险、商业保险真能承担得起吗?更别提,制鞋企业的职业病风险问题了。
二、
从企业经营的角度分析:
使用学生工,只能解决一些简单技术含量不高的低端工种岗位,而低端技术含量不高的岗位,以90后学生的概念,他们绝对不会静下心来认真对待,或者这样说吧,我们就认可他们能静下心认真对待,但是短短的寒假或暑假就能使其成为熟练工吗?企业原材料的消耗成本、人工培训成本、不合格成品导致的企业信誉度损失等等,企业能够承担得起吗?
鉴于以上等原因,笔者建议:请hr小伙伴慎用学生工,充分考虑使用学生工的风险问题,千万不要顾此失彼。