作为劳动力用量较大的制造业，到了年底等季节确实有许多的无奈，主要是一般性的正式员工严重不足。怎么办？针对今日打卡提出的“雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题？用工协议该如何签订”之问题，结合本人的工作经历，谈谈一些不成熟的看法，与三茅的同行们共同商榷。
一、雇佣季节工只是必要的补充
考虑到一方面是目前订单的不确定性，另一方面是短期内要寻找生产一线的普通员工之困难，这完全是无奈之举。
1、目前由于生产的需要临时要招聘较多的一般性普工，特别是临近春节这种特殊的时间段了，其难度是可想而知的，必须在发动大家在集思广益的情况下合理地解决。
2、对于突发性数量较多的普工招聘，当前不管在发达地区，还是在其他地区都是高难度的行为，不可能只有用唯一的办法来解决（即只招聘正式普工的方式来解决）。
3、在临时招聘正式工不能的前提下，开展多种性的招聘方式，也是企业充分根据其生产订单、产品销售数量、产品的淡旺季，在充分协商的情况下决定的。
二、雇佣寒假工临时工注意事项
不能因为企业雇佣寒假工、临时工，人力资源管理部门就可以高忱无忧了，仍然要做好人资管理的各个方面。
1、做好这两工的员工登记、员工培训、安全生产教育等一系列入职前的教育与准备，否则，一旦草率入职会危机四伏的。
2、如果是进入各生产车间，还应该与两工签订安全生产责任书，并现场指导其的操作规程和安全防范措施，一定要指定专门的师傅来带领、指导其具体的操作，决不能因此而马马虎虎、放任之流。
3、企业还应该根据自己的能力，或购买人身意外险、雇主责任或工伤保险；当然考虑到其临时性，要购买五险也是可以的，视企业的管理规范与要求来制定。
三、严格规范与两工的劳务协议
为此，企业一定要根据各岗位的实际情况，分别与两工签订短时期的劳务协议，在规范双方的权利、义务（以下企业简称甲方，寒假工、临时工为乙方）。
1、工作时间按甲方规定的作息时间执行，按时上下班，不得迟到早退，有事要请假；如生产需要，经双方协商同意，甲方可以安排乙方适当的超时工作，但必须是在国家规定的范围）。
2、乙方必须听从甲方生产管理人员的分配，按要求，完成规定的工作任务，达到规定的质量标准；
3、在协议期内，甲方根据生产需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容及工作时间，乙方应予以配合。
四、具体实施的保护条件和待遇
1、乙方进甲方单位工作满15天应与甲方签订聘用协议，甲方为乙方提共必要的工作条件和工、器具，以及建全的生产工艺流程，操作规程、工作规范和安全卫生制度、标准。
2、甲方根据工作需要，按规定为乙方配备必要的安全、卫生防护措施，发放必要的劳动保护用品，如手套、工作服等。
3、在协议期限内，乙方可享受甲方规定的月休息日和法定休息日；乙方可享受免费住宿舍和不在公司就餐每天2元的菜金补贴。但从2012年起不再计算工龄。
五、乙方所得到的劳务费用内容
1、甲方按月支付乙方劳务费，双方约定乙方月劳务费若干元，支付时间为每月20号，如有特殊情况退迟支付。财务会及时通知。
2、经双方协商，甲方可根据乙方的工作效率、工作态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入；甲方可根据乙方工作岗位、职责的变化，变更乙方的劳务收入。
3、根据有关法律法规规定，甲、乙双方为劳务聘用关系，劳务费中已包含社会保障费用。但工作期间所发生的工伤或意外伤害费用仍然由甲方报销。
六、其他相关纪律变更解除内容
1、乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度；遵守安全操作规程和工作规范；遵守工作纪律，服从分配；按时保质保量完成规定的各项工作任务。
2、乙方违反工作纪律，甲方可依据本企业的规章制度予以处罚；由于乙方过失或故意所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并可以从乙方的劳务费中扣除。
3、聘用协议期满，甲、乙双方的劳务关系解除；本协议履行期间，甲、乙双方均可提前解除劳务关系，但须提前15天通知对方；乙方因病或非因工负伤，不能从事双方约定的工作，甲方可提前解除本协议，且不承担任何补偿责任，但甲方应提前15天通知对方；乙方违反国家法律法规或违反甲方规章制度造成不良后果的，不服从甲方工作按排的，甲方可随时解除本协议，无须提前通知。
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