慎用学生工
作者 Banbi
2017-01-03 09:27
1140
我们公司是一家鞋业制造工厂,现有员工1000人左右,由于每年年底订单量都会剧增,所以年底是用人缺口最大的,以往公司都是直接招聘普工,但是年后订单减少了,就会造成人员冗余。今年我和领导商量后,考虑校企合作,从一些职业学校招聘一批寒假学生工,另外再社招一些临时工,这样基本上可以满足用人需求。但现在的问题是,很多学校的寒假工资源都是掌握在中介机构的,临时工我们也没雇佣过,不知道有哪些风险?
请教各位,雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题?用工协议该如何签订?
我们公司是一家鞋业制造工厂,现有员工1000人左右,由于每年年底订单量都会剧增,所以年底是用人缺口最大的,以往公司都是直接招聘普工,但是年后订单减少了,就会造成人员冗余。今年我和领导商量后,考虑校企合作,从一些职业学校招聘一批寒假学生工,另外再社招一些临时工,这样基本上可以满足用人需求。但现在的问题是,很多学校的寒假工资源都是掌握在中介机构的,临时工我们也没雇佣过,不知道有哪些风险?
请教各位,雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题?用工协议该如何签订?
展开
我,经历过类似的情况。
校企合作,大量使用学生工,企业以此降低用工成本;学校一则可以解决学生的实习问题,二则可以扩大自己的知名度,以此来吸引更多的生源。校企合作,确实能达到双赢的目的。但是,“利益和风险是成正比的,利益越大,风险也一定会大”,记得有一句老话:“舍不得娃儿就套不到狼”,为了套到狼,就得舍弃娃儿,可以想象,这个风险多大。言归正传,企业使用学生工,不仅可以降低工资成本,社保成本也不用承担,还不存在生产淡季养人的问题,但是,存在什么问题呢?存在的问题就在这“学生”两个字上,学生不是劳动者,学生不受《劳动法》的保护,更不受《劳动合同法》的保护,企业以校企合作的名义使用学生工,虽然可以规避非法用工问题,但是,企业使用学生工会面临什么问题呢?
一、
从政策层面分析:
学生不是劳动者,企业不能为其参加社会保险,如果在使用过程中,出现工伤的情况,该怎样解决?企业有可能会说,这好办啊,可以要求实习学生提供学校参加的校园保险,若在实习期间发生工伤的情况,要求实习学生用校园保险提供的保险条款来承担;或者,由企业为参加实习的学生购买商业保险来承担此类问题的法律风险。试问一下hr小伙伴们,若发生工伤,校园保险、商业保险真能承担得起吗?更别提,制鞋企业的职业病风险问题了。
二、
从企业经营的角度分析:
使用学生工,只能解决一些简单技术含量不高的低端工种岗位,而低端技术含量不高的岗位,以90后学生的概念,他们绝对不会静下心来认真对待,或者这样说吧,我们就认可他们能静下心认真对待,但是短短的寒假或暑假就能使其成为熟练工吗?企业原材料的消耗成本、人工培训成本、不合格成品导致的企业信誉度损失等等,企业能够承担得起吗?
鉴于以上等原因,笔者建议:请hr小伙伴慎用学生工,充分考虑使用学生工的风险问题,千万不要顾此失彼。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
慎用学生工
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了