看到这个题目 ,大多数HR们也许都在想,我哪里有时间迷茫?要上班、要做家务、周末要参加各种培训班和沙龙,跑步的时候听樊登读书会、堵车的时候听喜马拉雅、就洗脸刷牙时还有各种微课分享群,忙都忙不过来,哪里还有时间迷茫?
而本文中不但迷茫,甚至还有一些混乱。是为何而迷茫?职业倦怠?婚姻大事?招聘离职率高?公司选择错误?
迷茫,是因为没有目标,没有方向。
一、招聘目标----分析原因定对策
金融公司,人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近,人更不好招,平均一个月入职35人,离职30人。
招人难,留人更难。人如此难招,而离职率又如此之高,是什么原因呢?找的人不对?还是招聘渠道不够?员工融入不佳?薪酬待遇不合适?还是业绩要求不合理?
我们都知道金融公司业务员居多,离职率高也有行业原因。但结果不对,努力白费。每个月这么辛苦的招聘,这么高的离职率,招聘目标如何能达成?那么,在自身的范围内,哪些能够进行调整和改进,从而做得更好的呢?从人员需求到招聘渠道到面试流程到入职培训到试用期跟进,一项项找出原因,进行深挖,拿出对策,进行改善。
二、工作目标----在其位谋其事
做管理没有做专员有干劲;在小公司没有在大公司有成就感
那么,当初是因为什么而进入到这家金融公司的呢?
在大公司的工作内容和小公司的工作内容发生了哪些变化呢?
现阶段人力资源部的工作重心是什么?有哪些是可以进行优化、提升,对业务运作有帮助,对公司战略有支撑的呢?
专员是事务型工作,主管是职能型、经理是管理型工作,到了HRD及更高一层战略性工作更多。我觉得从专员升做管理后,要学习要成长的地方太多了,怎么反而没有干劲了呢?记得我当时从主管到经理的时候,前半年,成天忙得团团转,专业知识要加强、管理技能要学习、本部门的工作要摸索、跨部门的沟通要顺畅,前半年那压力真不是一般的大。
所以说,做为一个人力资源部门的管理者,工作内容和工作强度还是挺大的。理清目标,做好规划,自然能在目前的工作状态上更上一层楼。
三、职业目标----核心能力与价值提升
从事HR四五年了
这个年限也不长。做了十多年甚至更长时间的HR也在有人在。那么这四五年来,你的核心能力是什么?如果往再后走,是继续走管理路线?还是走专业路线?还是咨询或培训路线?五年后,十年后,你的方向又在哪里?我想,做为一名HR,不仅要给员工做职业规划,更要给自己做好规划。所认清自己的优劣势,做好规划,进行有计划的积累,加速成长。见之前写过的一篇关于HR职业规划的文章<自有源头活水来> https://www.hrloo.com/lrz/13754674.html
四、家庭目标----合适的时间做合适的事情
28岁,未婚未孕
记得前几年,也差不多是这个年龄,每年在参加年底HR聚会的时候,我们几个HR剩女们总是举杯一起:祝我们大家明年都能找到自己的Mr.Right,然后一干为净。年年下来,竞成为一个小小的仪式。
28岁,在我看来,是一个比较好的年龄。工作小有成就,在为人处世方面更加趋向成熟,知道自己要的是什么样的生活。我是晚婚一族,在我还是单身一人的时候,周边的朋友同学同事的孩子都会打酱油了;当我结婚了,我的朋友圈里开始要二胎了。我常常自嘲,一步慢,步步慢。所以,在最合适的时间做最合适的事情,在工作与家庭之间,做到平衡。更重要的是,顺其自然,遵从内心的声音。
新年的第一天,祝愿所有的HR姑娘们有高跟鞋也有跑鞋,喝茶也喝酒,有家庭的幸福也有工作的精彩,更有丰盈的人生。
19楼 Cherry小清新
有道理
18楼 萌萌圆
我了做了好多年HR,的确有时候会想着放弃,有可能是跟企业的老板,管理理念不一样吧,处处碰壁,但是我还是坚持了HR的路线,不放弃,感觉去做其他的岗位也不容易,还不如做自己最熟的工作,现在还是努力的坚持着,学习者,觉得是金子总会发光的感觉,只要不放弃,坚持,相信一定会成功的。
17楼 金毛小丁
我做了3年的专员,如今也26了。面临着结婚。在广州做个专员的工资远远不能满足我的生活啊啊啊啊,目前无存款
銮123
@金毛小丁:比较想知道在广州人事专员的工资水平在哪里?
lindsey1972
@金毛小丁:结婚和工作没啥矛盾的,生孩子也无非几个月的休假。工资低,因为你的工作经历少、资历浅,这个是事实,它需要时间的堆积,更重要的是经验的积累和社会阅历的丰富。
金毛小丁
@lindsey1972:是啊,现在除了规划,其他5个模块都涉及,就是太浅了
金毛小丁
@銮123:广州3-5K
16楼 多余d鱼
这算心灵鸡汤还是发发牢骚?没看出有什么值得学习的地方啊
15楼 W喵了个喵
喜欢,很不错的分享!
14楼 对立统一
说得好!确实在刚升上一级时工作强度和压力是最大的!恨不得24小时变成48小时!深有体会!
13楼 hx晓晓
理解那份烦燥,学习了,谢谢分享!
12楼 304170442
学习了,谢谢分享!
11楼 Elizabeth1992
喜欢这篇,有思路,有想法,有态度,有目标
10楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
9楼 系主任
#赞赏# 感谢救火
8楼 Alice王老师
喝茶也喝酒,有家庭的幸福也有工作的精彩,更有丰盈的人生。 喜欢这句,赞个
7楼 每天努力一点点
最喜欢直指内心的这一句:祝愿所有的HR姑娘们有高跟鞋也有跑鞋,喝茶也喝酒,有家庭的幸福也有工作的精彩
6楼 葡萄妞
早上在通勤班车里面读文章,关于把能力培养成一棵树还是一片杂草,压力油然而起今年计划强化法务并开始接触薪酬和绩效知识。
过年就三十了,大龄未婚甚至没有男朋友。最慌乱的是15年,但那年我的职业生涯也发生了转变正式成为HR。为啥大龄,就是在最合适的年龄时候内心幼稚还未长大,长大了就大龄了。16年我很忙碌,在职读研终于告一段落证书到手,职业也取得了认可和进步,薪水小小涨了一点,对自己有了长期规划。
家庭,现在内心很清明,嫁人不难,嫁给爱情难。我不想一大早给自己灌鸡汤或者毒药,只是,你的视野有多广阔看见的世界就有多广阔。千万不要屈从生活,绝对不要放弃自己,如果迷茫了不如来三茅多转转。
谁说家庭和事业不能两全,每个成功的职场女性都是多面手。
送给所有大龄未婚职场还需进步的女性HR。
赵媛媛yy
@葡萄妞:说到心坎了 共勉
YHKONG
@葡萄妞:赞
吴晓丽
@葡萄妞:赞,不同的阶段眼界都会不一样,看到的风景也不同。
5楼 西红柿
说的真好。我也是遇到同样的问题,我是想好好做。但是没有方向,现在好好学习
4楼 vv大头宝宝
新年的第一天,祝愿所有的HR姑娘们有高跟鞋也有跑鞋,喝茶也喝酒,有家庭的幸福也有工作的精彩,更有丰盈的人生。
3楼 漫文静
也快27.了,之前没有涉足HR,但一直喜欢,从今年6月份开始,朝这个方向努力,虽没有什么经验,但自身对HR认识和身边有相关朋友在这一行,越做越有干劲,想要在30岁之前,涉足6板块,然后精通培训或咨询,加油!
踩着高跟鞋的妹子
跟我一样,我也27了,做助理文员这块,真打算做人事呢;一起加油
轻烟袅袅66
@CC文静妹子:我也是,现在在求职中,也很喜欢从事这块,能传点经验不?
2楼 luguang2004
很棒
1楼 徐宁神采奕奕
按招聘、工作、职业、家庭四个目标层层递进,非常赞!
吴晓丽
@徐宁神采奕奕:/握手,要向您多学习