迷茫，源自于没有方向

作者吴晓丽更新于：2017-01-04 13:26 16847

内容来自 2017-01-10 打卡话题

　　我从事HR四五年了，这两年做管理，可能因为自己就是人事部老大吧，反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司，人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近，人更不好招，平均一个月入职35人，离职30人。眼瞅着就28岁了，未婚未孕，最近感觉人生一片迷茫啊。
　　请问过来人，从事HR工作多年，现在越做越没有斗志了，怎么办？

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看到这个题目，大多数HR们也许都在想，我哪里有时间迷茫？要上班、要做家务、周末要参加各种培训班和沙龙，跑步的时候听樊登读书会、堵车的时候听喜马拉雅、就洗脸刷牙时还有各种微课分享群，忙都忙不过来，哪里还有时间迷茫？

而本文中不但迷茫，甚至还有一些混乱。是为何而迷茫？职业倦怠？婚姻大事？招聘离职率高？公司选择错误？

迷茫，是因为没有目标，没有方向。

一、招聘目标----分析原因定对策

金融公司，人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近，人更不好招，平均一个月入职35人，离职30人。

招人难，留人更难。人如此难招，而离职率又如此之高，是什么原因呢？找的人不对？还是招聘渠道不够？员工融入不佳？薪酬待遇不合适？还是业绩要求不合理？

我们都知道金融公司业务员居多，离职率高也有行业原因。但结果不对，努力白费。每个月这么辛苦的招聘，这么高的离职率，招聘目标如何能达成？那么，在自身的范围内，哪些能够进行调整和改进，从而做得更好的呢？从人员需求到招聘渠道到面试流程到入职培训到试用期跟进，一项项找出原因，进行深挖，拿出对策，进行改善。

二、工作目标----在其位谋其事

做管理没有做专员有干劲；在小公司没有在大公司有成就感

那么，当初是因为什么而进入到这家金融公司的呢？

在大公司的工作内容和小公司的工作内容发生了哪些变化呢？

现阶段人力资源部的工作重心是什么？有哪些是可以进行优化、提升，对业务运作有帮助，对公司战略有支撑的呢？

专员是事务型工作，主管是职能型、经理是管理型工作，到了HRD及更高一层战略性工作更多。我觉得从专员升做管理后，要学习要成长的地方太多了，怎么反而没有干劲了呢?记得我当时从主管到经理的时候，前半年，成天忙得团团转，专业知识要加强、管理技能要学习、本部门的工作要摸索、跨部门的沟通要顺畅，前半年那压力真不是一般的大。

所以说，做为一个人力资源部门的管理者，工作内容和工作强度还是挺大的。理清目标，做好规划，自然能在目前的工作状态上更上一层楼。

三、职业目标----核心能力与价值提升

从事HR四五年了

这个年限也不长。做了十多年甚至更长时间的HR也在有人在。那么这四五年来，你的核心能力是什么？如果往再后走，是继续走管理路线？还是走专业路线？还是咨询或培训路线？五年后，十年后，你的方向又在哪里？我想，做为一名HR，不仅要给员工做职业规划，更要给自己做好规划。所认清自己的优劣势，做好规划，进行有计划的积累，加速成长。见之前写过的一篇关于HR职业规划的文章<自有源头活水来> https://www.hrloo.com/lrz/13754674.html

四、家庭目标----合适的时间做合适的事情

28岁，未婚未孕

记得前几年，也差不多是这个年龄，每年在参加年底HR聚会的时候，我们几个HR剩女们总是举杯一起：祝我们大家明年都能找到自己的Mr.Right，然后一干为净。年年下来，竞成为一个小小的仪式。

28岁，在我看来，是一个比较好的年龄。工作小有成就，在为人处世方面更加趋向成熟，知道自己要的是什么样的生活。我是晚婚一族，在我还是单身一人的时候，周边的朋友同学同事的孩子都会打酱油了；当我结婚了，我的朋友圈里开始要二胎了。我常常自嘲，一步慢，步步慢。所以，在最合适的时间做最合适的事情，在工作与家庭之间，做到平衡。更重要的是，顺其自然，遵从内心的声音。

新年的第一天，祝愿所有的HR姑娘们有高跟鞋也有跑鞋，喝茶也喝酒，有家庭的幸福也有工作的精彩，更有丰盈的人生。

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全部评论(29) 我参与的评论

19楼 Cherry小清新

有道理

2017-01-10 17:05:30 回复赞(0)

18楼萌萌圆

我了做了好多年HR，的确有时候会想着放弃，有可能是跟企业的老板，管理理念不一样吧，处处碰壁，但是我还是坚持了HR的路线，不放弃，感觉去做其他的岗位也不容易，还不如做自己最熟的工作，现在还是努力的坚持着，学习者，觉得是金子总会发光的感觉，只要不放弃，坚持，相信一定会成功的。

2017-01-10 16:32:16 回复赞(0)

17楼金毛小丁

我做了3年的专员，如今也26了。面临着结婚。在广州做个专员的工资远远不能满足我的生活啊啊啊啊，目前无存款

2017-01-10 11:34:55 回复赞(0)

銮123

@金毛小丁：比较想知道在广州人事专员的工资水平在哪里？

2017-01-10 13:19:56回复

lindsey1972

@金毛小丁：结婚和工作没啥矛盾的，生孩子也无非几个月的休假。工资低，因为你的工作经历少、资历浅，这个是事实，它需要时间的堆积，更重要的是经验的积累和社会阅历的丰富。

2017-01-10 14:27:27回复

金毛小丁

@lindsey1972：是啊，现在除了规划，其他5个模块都涉及，就是太浅了

2017-01-10 15:57:11回复

金毛小丁

@銮123：广州3-5K

2017-01-10 15:57:51回复

16楼多余d鱼

这算心灵鸡汤还是发发牢骚？没看出有什么值得学习的地方啊

2017-01-10 11:13:06 回复赞(0)

15楼 W喵了个喵

喜欢，很不错的分享！

2017-01-10 11:03:21 回复赞(0)

14楼对立统一

说得好！确实在刚升上一级时工作强度和压力是最大的！恨不得24小时变成48小时！深有体会！

2017-01-10 10:59:55 回复赞(0)

13楼 hx晓晓

理解那份烦燥，学习了，谢谢分享！

2017-01-10 10:50:21 回复赞(0)

12楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2017-01-10 10:50:11 回复赞(0)

11楼 Elizabeth1992

喜欢这篇，有思路，有想法，有态度，有目标

2017-01-10 10:41:23 回复赞(0)

10楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2017-01-10 10:35:47 回复赞(0)

9楼系主任

#赞赏# 感谢救火

2017-01-10 10:22:58 回复赞(0)

8楼 Alice王老师

喝茶也喝酒，有家庭的幸福也有工作的精彩，更有丰盈的人生。喜欢这句，赞个

2017-01-10 09:54:41 回复赞(0)

7楼每天努力一点点

最喜欢直指内心的这一句：祝愿所有的HR姑娘们有高跟鞋也有跑鞋，喝茶也喝酒，有家庭的幸福也有工作的精彩

2017-01-10 09:45:28 回复赞(0)

6楼葡萄妞

早上在通勤班车里面读文章，关于把能力培养成一棵树还是一片杂草，压力油然而起今年计划强化法务并开始接触薪酬和绩效知识。
过年就三十了，大龄未婚甚至没有男朋友。最慌乱的是15年，但那年我的职业生涯也发生了转变正式成为HR。为啥大龄，就是在最合适的年龄时候内心幼稚还未长大，长大了就大龄了。16年我很忙碌，在职读研终于告一段落证书到手，职业也取得了认可和进步，薪水小小涨了一点，对自己有了长期规划。
家庭，现在内心很清明，嫁人不难，嫁给爱情难。我不想一大早给自己灌鸡汤或者毒药，只是，你的视野有多广阔看见的世界就有多广阔。千万不要屈从生活，绝对不要放弃自己，如果迷茫了不如来三茅多转转。
谁说家庭和事业不能两全，每个成功的职场女性都是多面手。
送给所有大龄未婚职场还需进步的女性HR。

2017-01-10 08:46:01 回复赞(2)