告诉自己“我能行”

作者清华北大更新于：2017-01-09 18:28 16363

内容来自 2017-01-10 打卡话题

　　我从事HR四五年了，这两年做管理，可能因为自己就是人事部老大吧，反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司，人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近，人更不好招，平均一个月入职35人，离职30人。眼瞅着就28岁了，未婚未孕，最近感觉人生一片迷茫啊。
　　请问过来人，从事HR工作多年，现在越做越没有斗志了，怎么办？

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工作四五年就没斗志了？我的个天，离退休年龄还有这么久，怎么办？天天蔫不拉几的过活？会不会有点不像个需要给别人灌鸡汤的人力从业者呢？而且，这么年轻就这样了，来日方长，漫漫长路，要不，寻找点刺激点的？换个岗位，去做销售？那个刺激。

时常跟别人聊天的时候，总是能遇到一样的话题，那就是，天天这样干，已经没激情了，我该怎么办？其实呢，我在这很想说一句话，结婚后，日子也没啥激情，平平淡淡的，要不，也来个婚外恋，激情万分呢？这个还是自个选择吧，我就不给大伙随便出主意了。毕竟人这一辈子，总是需要些意外好刺激下各位的。

但看到案例上的描述，让我看到另一种情况，我感觉是一种被某件无休止重复的事情折磨的没有斗志了，对的，每天重复着同一件事，而且是一件毫无成就感的事情。但我们如果要回答没有斗志这一问题，就可能范围更广写。

说了这么写，还是需要知道，该怎么做才好，我觉得，大体是可以这么干的：

第一个，针对对公司熟悉，缺乏新鲜感的，换个公司试试。很多人是在这个公司没啥感觉，工作环境熟悉，岗位熟悉，人员熟悉，流程熟悉，天天都是这么做着，完全没有新鲜感，简单，有本事去挑战下比其他公司？换个环境，给自己刺激下，新环境下的压力，新环境下的各种不确定因素，总会提供些新奇的东西。所以呢，这个方法作为短期的药物进行医治没有斗志，还是靠谱的。

第二个，对工作本身缺少激情，那就换个工作试试。我这个工作不是指换个企业，还是从事HR，而且换个觉得有斗志的工作，比如觉得HR没啥干头，那就去做销售？做策划？做风控管理？哇哇，岗位真多，你敢不敢去？如果你害怕，不敢去尝试，那就别跟我扯什么没有斗志，而是明明很安逸，而只是无病呻吟。闲着没事，想多了的症状。

第三个，工作模块单纯，那就丰富化工作试试。招聘是一个系统的工作，个人觉得，这个要作为整体的思路看问题。从企业文化到员工培训，到后期的人员培养晋升等等，这样或许就会做得有感觉了，丰富了工作内容，自然就回相处更多的花招，多折腾自己，发挥潜力的机会就到了。

第四个，个人提升才是王道，学习加实践试试。工作四五年，总体来说，应该有一定的理论和实践基础，但要说有多强大的实力，个人感觉，应该还缺点火候。如果走的快的，确实已经到经理或者部门负责人岗位了，掌握着一个部门的生杀大权。但这样，真的就可以了吗？很多时候当自己没有斗志的时候，完全是因为处在自己的舒适区，而不愿意走出这个区域。躺在里面睡觉是舒服的，改变是痛苦的。这个时候，就应该要警醒，自己已经在吃老本了，在不思进取了，在荒废自己的时光了。从此刻开始，学习，进入一个陌生的区域去发掘新知识。站到高出去看看别人现在在做什么，在回过头来审视自己，就会发现差距。

第五个，没啥奔头就没啥想法，给自己定个高点的目标试试。人很多时候是在没追求的时候，就把自己放弃了，觉得现在就是最好的，所以就没有前进的动力。很多人说，不要总跟别人比，这样会让自己不舒服。但如果不不跟别人比，不跟比自己牛逼的人比，你就永远只有羡慕别人的份。勇敢的比起来，给你定个跳一跳能够得着的目标去奋斗，我相信，会一年比一年高，一年比一年好。这样活着也就会有乐趣。每天运动一番，建康长寿。

总而言之，言而总之，我们还年轻，要活的精彩，也要活的有味道。当然了，除了工作，没事换个心情，去做点别的事情，也能适当的缓解下自己的那种无斗志的状态。另一个，对自己多建康的暗示，多点幸福的提示，内心也会别的阳光起来。加油吧，童孩们。

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