我要飞的更高

作者丁晓文更新于：2017-01-10 09:04 15881

内容来自 2017-01-10 打卡话题

　　我从事HR四五年了，这两年做管理，可能因为自己就是人事部老大吧，反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司，人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近，人更不好招，平均一个月入职35人，离职30人。眼瞅着就28岁了，未婚未孕，最近感觉人生一片迷茫啊。
　　请问过来人，从事HR工作多年，现在越做越没有斗志了，怎么办？

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生命就像一条大河

时而宁静时而疯狂

现实就像一把枷锁

把我捆住无法挣脱

这谜一样的生活锋利如刀

一次次将我重伤

我知道我要的那种幸福

就在那片更高的天空

我要飞得更高飞得更高

狂风一样舞蹈挣脱怀抱

我要飞得更高飞得更高

翅膀卷起风暴心生呼啸

飞得更高

一直在飞一直在找

可我发现无法找到

若真想要是一次解放

要先剪碎这诱惑的网

我要的一种生命更灿烂

我要的一片天空更蔚蓝

我知道我要的那种幸福

就在那片更高的天空

我要飞得更高飞得更高

我要飞的更高

很喜欢汪峰这首歌，因为近期公司年会，我建议我同事，这首歌一定作为年会的背景音乐，因为这首歌被我用过很多次了，不知道汪峰大咖会不会找我收费，他能找我收费也好，借此认识一下，我就会更红了！

喜欢这首歌的原因有很多，比较激昂，我用在很多地方，培训课堂休息时，户外拓展培训时，以前年会背景音乐，一是非常有内涵的一首歌，二是旋律也非常好，特别适合在一些培训场合，做员工团队训练的场合，他会激励人心。

任何人都希望自己飞的更高，走的更远，只有飞的高才能看的比较远。

2016年最后一个工作日，游皓晨老师来到了大常州给我们做职业规划不用愁的培训课程，授课效果非常的好，他说人有三期：生存期、适应期、自我发展实现期。

什么叫生存期，游老师问了，说连续三个月不上班，你能养活自己吗？或者你多久不上班，可以很好是活着？

这个问题，你自己有答案了，就会知道自己在三期中的那一期。

我想告诉大家的是，我目前在自我实现期，当然自我实现期阶段的我，并不仅仅只有一份工作，因为我已经拓展了工作外的兴趣，我的身份很多，这些身份都是我非常喜欢的身份，是由你的兴趣转换成爱好，转换成职业的一个过程，除了工作之外，我还有其他生存的技能，而且在这个额外的技能中，我能经营的非常好，不仅仅是收入的问题，而是一份成就感。

其实，每次换工作前期，我都有职业迷茫期，会担心找不到比这份更好的工作，但是又非常想出来看看这个世界，各种矛盾，各种纠结，这都是正常现象，当然想离开这份工作的原因有很多，想要更好的机遇，想要更好的待遇，想要更有成就感的舞台………

如果不出来，或许你永远看不到未来，虽然出来前我们会预测各种风险，但是你走不出那一步，就代表你依然看不到未来。

因此，职业生涯的任何一个阶段，都是从头开始。

对于楼主,你真正迷茫的是什么?

迷茫1: 做管理了,没以前忙了,角色定位未转变

以前是事务性工作,比较有成就感,现在下属做了事务性工作,做管理,没以前忙了,我个人感觉你这个迷茫有点不对路,只能说你做管理,你在职责还把它定位在事务上的忙,而非管理定位,作为人事部老大,你的职责和角色跟着改变了吗?找度娘搜索一下,你做管理后的岗位职责是什么?然后你就知道你是不是确实没以前忙了,还是有许多更重要的工作等着你去做?

迷茫2: 换了金融业, 行业背景不同,招聘离职率高,

之前在一家大公司,非常忙,非常有干劲,年初到金融新公司,除了招聘就是招聘,而且离职率非常高,很显然,你对目前工作状态不是很满意,非常迷茫,因此就有了与之前单位的差距,心里落差会有一点点,因为招聘离职率高,磨掉了你之前的干劲,因此你非常迷茫,你的价值究竟在哪里?

迷茫3: 28岁未婚未孕,发展受限

我要飞的更高

你这个年龄是一个分水岭,我们做招聘的非常清楚,未婚未孕的不考虑,已婚未孕的更不考虑,这个不言而喻,因为我们就是媳妇熬成婆的那种状态,知道企业的底线和潜规则,因为我们也受到了影响。

要成家,要孩子,那么要事业就有点难了.

而且,你本身对目前工作状态不满意,但是又不敢随意辞职,因为你知道你的年龄是个职业分水岭,重新找工作比较不容易,这家单位不满意,下家单位会不会比这家更不好呢?问号打的太多太多啦.

姐给其建议了:

第一:找准定位,马上出发

如果,该份工作目前你还是比较想留下啦，而且招聘的水虽然很深，但是还是可以做好的，针对金融行业这两年的发展，虽然人员不好招聘，但是如果你做好了，你企业的竞争力就会高于其他同行业。正因为比较难，所以大家都会觉得难，那么你攻克了这个行业难关，就是你最显著的成绩。

1. 抓紧制定明年的招聘计划；

2. 拓展自己的招聘渠道；

3. 提升自己的招聘技巧和面试技巧；

4. 提炼找准企业可以留人、值得做宣传的、吸引人的一些福利待遇和企业文化，做独特的差异化的企业文化；

第二：给自己做个测试，在该企业价值的测试

1. 了解金融行业老板对你的期望以及评价，找到自己的被需要感，这是可以支撑你继续走下去的动力；

2. 列出留下来的7大好处，值得你留的7个好处，如果勉强找到1-2条，那就算啦，可以考虑自己的下一个目标啦！

3.如果1-2条，比较满意，请参照第一:找准定位,马上出发，如果1-2条都不满意，请考虑明年的下一个职业目标。或者参照第三：分水岭简单路过。

第三：调整心态，让分水岭简单路过

女人就是要有家庭，有孩子，和事业的较量，这个时候适当可以放低事业的考量，成家生宝宝未尝不是一个好的事情，事业短暂没了就没了，有家庭和孩子确实可以说是一个使命，早点完成使命没啥大不了的啊！虽说职场会受到影响，但是这个时候一定要调整好心态，我就特别羡慕那些刚毕业就成家生宝宝的女孩子，早点完成任务，早点进入职场，未尝不可。

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饭后大爆料：

我发觉这个爆料自己的平台越来越不知道怎么写了，因为点太散。

今天就先不爆料了，我调查一下网友的需求，然后需求我会按照计划排名，除了感情家庭问题不允许提之外，你们最想知道什么？

1. 工作那么多年，最难处理的问题是哪个问题？你是如何处理的？

2. 工作那么多年，有没有遇到过特别奇葩的同事或者特别奇葩的领导？

3. 工作那么多年，对哪个模块最为精通，如何做到的？

…………