代公司中奖，公司没规定则请示后处理

作者阿东1976刘世... 2017-01-05 15:50 23949

内容来自 2017-01-12 打卡话题

原文转载：
　　元旦前，在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳代表公司参加一个答谢会，答谢会上她中了3000元现金。因为不愿意将奖金上交，公司以此为由将她辞退。张艳芳介绍，2016年12月29日，她和两位同事代表公司出席星河物业客户答谢会，抽奖中了一等奖3000元现金。
　　"去的时候没有说过这个奖如果中了要还给公司"，张艳芳认为，中奖所得不应该属于公司。尽管公司的行政经理和业务经理和她说过3000元奖金的事，但她并没有退还。
　　1月3日，博奥特公司行政部给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件声称，参加答谢会而获得的一等奖3000元属于公司公有财产，应该上缴，不得占为己有。公司方面认为，张艳芳违反公司规章制度中的"忌损公肥私"一条，决定1月3日起解除劳动合同。
　　近日，这个新闻引起了HR圈内很多人的激烈讨论，今天作为打卡话题，我们一起来讨论学习一下。
　　请问，就此案例您公司是否有过类似事件或相关规定？如果你是张小姐，代表公司参加答谢会，抽中3000元现金，你会怎么办？

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其实我们都明白，现在的大部分公司、企业都会忽视有关代表公司刮发票、参加活动等所获赠的奖励、纪念品等的归属问题。而一般人员都会默认的觉得谁去就归谁了。因为这样的中奖就如买彩票样，潜意识里都没有觉得会有可能中奖什么给你的。所以公司也一般就不会重视这样的问题了。但当中奖了却有一些心理不平衡的人拿出来说事了！

烦啊，中奖反而更加烦了？这是为什么？

一、如果公司有这方面的规定，按规定办

我们有的公司没有考虑到，或者知道有可能存在这种情况都默认为了给该人所有。但就怕会出现心理不平衡的人说事。所以

1、公司建立《代公司行为所受馈赠、中奖物品管理制度》。一般含以下内容。

（1）在这个制度里面主要规定公司人员代表公司行为时，对来自对方馈赠的礼品、抽奖所中的钱物等必须进行报告登记。并按价值进行相应的自行处理或上交等。

（2）对接受馈赠或中奖的钱物的处理。一般可以考虑给部门、公司使用或直接赠予某人。如果全都回交给公司的，按相应财物价值的多少比例奖励给代公司行为者。

（3）如果私自隐瞒不报而占有者。以侵占公司财物进行处理。至于是否达到犯罪等条件按国家相关法律来进行认定。对这样的的私自侵占行为进行相应的处罚。

当然，一个制度不能只有上述几句。但一般来说，如果全都上交而没有一定的反奖，会让代公司参与人觉得很没有意思。以后就会打消了参与积极性。

2、如果没有获赠物品这方面的规定。则汇报请示后处理

在这里，我们参与会议或接受对方的馈赠时。心里一般都还是想就此为自有。但由于不可能的隐瞒，所以建议还是汇报请示处理。为什么要请示呢？

因为领导一般都还是清楚这样的惯例，但就怕认真。所以请示后，价值不大的往往都是一句“归你了”。价值大的，也可以顺便请示是否可以进行部分价值的奖励。因为本次也是你支代公司行为而收到的馈赠，所以这种情况基本都能获得相应的支持。

二、私自占有代公司行为接受的馈赠、获奖品的风险