大部分人在二三十岁就死去了,因为过了这个年龄,他们只是自己的影子,此后的余生则是在模仿自己中度过,日复一日,更机械、更装腔作势地重复它们在有生之年的所作所为、所思所想、所爱所恨。
作者 迷途的诗人
2017-01-06 09:39
7202
就在前几个月我们部门的人事行政经理被公司辞退,这几个月整个部门都是我在管理,今天大老板从外地回来突然让我招一个我的上司(人事行政经理),说新项目上来需要一个能统筹全局的人才,但他并不知道我在这几个月里因新项目建设的后勤工作忙得不可开交,坐在办公桌上的时间极少,什么厂房建设,累活、脏活都是我在带头做,处处为公司着想。我们老板经常会辞退员工,作为人事的我有预感他是想辞退我。
现在心里好乱,有点语无伦次,我该怎么办!
就在前几个月我们部门的人事行政经理被公司辞退,这几个月整个部门都是我在管理,今天大老板从外地回来突然让我招一个我的上司(人事行政经理),说新项目上来需要一个能统筹全局的人才,但他并不知道我在这几个月里因新项目建设的后勤工作忙得不可开交,坐在办公桌上的时间极少,什么厂房建设,累活、脏活都是我在带头做,处处为公司着想。我们老板经常会辞退员工,作为人事的我有预感他是想辞退我。
现在心里好乱,有点语无伦次,我该怎么办!
展开
我,经历过类似的情况。
标题用了罗曼罗兰的一句话,才疏学浅也是看到罗胖2016年时间的朋友跨年演讲学到的。
最近的际遇和今天的打卡话题还真有几分贴切,在一家公司到了一定阶段就开始琢磨是不是自己该走,或者担心自己被赶走
那么对于自己的成长什么才是最有益的?
罗胖在跨年演讲里说,虽为创业者,就是那些试图不断提高自己的认知,试图和更多的人达成写作,去做那些前所未有的事情的人。
反观自己,如果不是向标题所说的那样二三十岁就死了的人,我们所有人与创业者并无二异,不管是打工者还是老板,我们开创的都是自己的人生。
所以当有一个机会出现在你的面前,不要像小马过河那样,模仿不会有突破,不是活在自己的影子里就是活在别人的影子里
勇敢的迎接机会,即便前途是黑蒙蒙一年,打碎它,用拳头,用脑袋,撞出一丝裂缝
那缝隙,是光照进来的地方。
从事HR不长不短七年时间,除了进步最快的前三年,之后其实是在原地踏步
人也慢慢变得浮躁起来,没有耐心,没有进步,没有自信
换一个环境也许是好事
但最少我不要在重复自己
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
3719 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
大部分人在二三十岁就死去了,因为过了这个年龄,他们只是自己的影子,此后的...
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了