随想
就在前几个月我们部门的人事行政经理被公司辞退,这几个月整个部门都是我在管理,今天大老板从外地回来突然让我招一个我的上司(人事行政经理),说新项目上来需要一个能统筹全局的人才,但他并不知道我在这几个月里因新项目建设的后勤工作忙得不可开交,坐在办公桌上的时间极少,什么厂房建设,累活、脏活都是我在带头做,处处为公司着想。我们老板经常会辞退员工,作为人事的我有预感他是想辞退我。
现在心里好乱,有点语无伦次,我该怎么办!
就在前几个月我们部门的人事行政经理被公司辞退,这几个月整个部门都是我在管理,今天大老板从外地回来突然让我招一个我的上司(人事行政经理),说新项目上来需要一个能统筹全局的人才,但他并不知道我在这几个月里因新项目建设的后勤工作忙得不可开交,坐在办公桌上的时间极少,什么厂房建设,累活、脏活都是我在带头做,处处为公司着想。我们老板经常会辞退员工,作为人事的我有预感他是想辞退我。
现在心里好乱,有点语无伦次,我该怎么办!
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我,经历过类似的情况。
既然老板出差回来让你招一个行政经理,那是不是说明你在上一任行政经理辞职到下一任经理走马上任的空白期事情没有做到位?
凡事先从自身反省,慌张,心烦意乱能解决问题吗?不能!既然不能何不让自己先冷静下来,好好想想自己为什么没入大老板法眼?
1、自己在空白期几个月的时间里做的怎么样?
我想你肯定会想,我任劳任怨,所有大大小小的事情都是我去做的,忙的不可开交,我怎么没做好了?说到这里我想问问了,你在这几个月里有想过自己坐上行政部一把手的位置吗?如果你是一把手,你会怎么处理这些大大小小的事情呢?
2、你在空白期的成长有没有让大老板注意到呢?
你在空白期间所做的事情大老板知道吗?不,他不知道。你可以私下找他聊聊,跟他说明你在这几个月期间所付出的,让公司所改善的、进步的情况,让他明白你是一直进步的。我相信像你这种愿意和公司一起进步一起发展的员工是任何一家公司都不愿意错过培养以及提拔的!
3、退一步来讲,假设你的管理能力、统筹能力不足,再招一个上司来你又在害怕什么呢?比自己能力强比自己优秀的人做自己的上司,还不赶紧学习啊?看他是怎样做的,听他怎么想的,再看看自己,如果是我,我又会怎么想,怎么做?看看自己哪里做的不好,不足的地方及时充电学习,我相信假以时日,你肯定会收获属于自己的灿烂阳光!
如果自己能力强,够优秀,走到哪都是闪闪发亮的!如果自己还不够优秀,那么,请努力,我相信总有一天会是发光的!
第一次写,想到哪写到哪。
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2024-08-22 14:30
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