洋洋是我说：
思考一：老板要的是什么人？ 根据题主描述，说炒了前任人事经理，而自己代管了几个月，在几个月期间，题主扪心自问一下，自己所付出的努力或者看问题的高度，是否已经可以去到人事经理的层面？新项目下来，老板所需要的这个人事经理，纯粹是去管理后勤还是可以站在管理层的高度去统筹？ 其实这个问题不攻自破，答案是：老板需求的是一个可以统筹的人才，而你的实力尚没达到这样的高度，同时老板的确给时间和机会让你去成长，你没有把握好。 思考二：自己究竟有多少料？ 有料的员工从来不担心老板炒自己，显然，题主这种担心是的确显示了自己没多少料。心理落荒，是因为心理没底，如果你真的做到问心无愧，而不被老板赏识，相信你绝对不是现在这种心情，你现在的心情是，本来有件东西（岗位）够不着的（能力不够），刚好找了把凳子，当你爬上凳子，还没站稳的时候，老板把凳子给抽走了。 这种情况下，好运的，可能刚好给你够着了，运气稍微差点的，就被这么撂半空了。 你不想被这种运气成分牵着鼻子走，那就只能脚踏实地的去成长，去长见识，然后才能踏踏实实的坐到这个位置，相信所有的HR大咖们，都不是一朝就可以成名的，也不是一朝就能坐到这个位置的，HR路上荆棘太多，大家互励互勉。 思考三：你做的是不是老板要的? 谈到工作的实质，题主一直在强调，“他并不知道我在这几个月里因新项目建设的后勤工作忙得不可开交，坐在办公桌上的时间极少，什么厂房建设，累活、脏活都是我在带头做，处处为公司着想”。是老板真不知道吗？还只是你做的并不是老板想要的？ 回到思考一的问题，你天天冲在前线，负责后勤，是一个HRM该做的事情吗？老板是否需要请一个这样的管理层来负责后勤的执行事宜？你可以会哭冤枉，太忙，根本没有时间去想这些问题，然而，这恰恰就是一个管理者所需要具备的统筹应急能力。
我的点评
正如洋洋所说，你做的还是基础工作，作为老板要的经理，是统筹岗。老板明确表示了，说新项目上来需要一个能统筹全局的人才。你的工作是冲锋在一线，那就是先锋，而不是统帅。或者说，给了你机会，也许你做的很好，但很可惜，没有展示出来，老板不知道。
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