打卡感悟
作者 广州柴柴
2017-01-06 10:36
830
就在前几个月我们部门的人事行政经理被公司辞退,这几个月整个部门都是我在管理,今天大老板从外地回来突然让我招一个我的上司(人事行政经理),说新项目上来需要一个能统筹全局的人才,但他并不知道我在这几个月里因新项目建设的后勤工作忙得不可开交,坐在办公桌上的时间极少,什么厂房建设,累活、脏活都是我在带头做,处处为公司着想。我们老板经常会辞退员工,作为人事的我有预感他是想辞退我。
现在心里好乱,有点语无伦次,我该怎么办!
就在前几个月我们部门的人事行政经理被公司辞退,这几个月整个部门都是我在管理,今天大老板从外地回来突然让我招一个我的上司(人事行政经理),说新项目上来需要一个能统筹全局的人才,但他并不知道我在这几个月里因新项目建设的后勤工作忙得不可开交,坐在办公桌上的时间极少,什么厂房建设,累活、脏活都是我在带头做,处处为公司着想。我们老板经常会辞退员工,作为人事的我有预感他是想辞退我。
现在心里好乱,有点语无伦次,我该怎么办!
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我,没有经历过类似的情况。
就在前几个月我们部门的人事行政经理被公司辞退,这几个月整个部门都是我在管理,今天大老板从外地回来突然让我招一个我的上司(人事行政经理),说新项目上来需要一个能统筹全局的人才,但他并不知道我在这几个月里因新项目建设的后勤工作忙得不可开交,坐在办公桌上的时间极少,什么厂房建设,累活、脏活都是我在带头做,处处为公司着想。我们老板经常会辞退员工,作为人事的我有预感他是想辞退我。
现在心里好乱,有点语无伦次,我该怎么办!
看到这个这个主题的时候,我心里有个疑问,我想问一下楼主,你做这个多长时间了,作为HR的你,应该有自己的思路才对呀,淡定!我的建议有以下几点;
1、你是否喜欢现在的工作,喜欢就去找老板谈,不喜欢就可以马上走人了;
2、你要去了解你老板的想法,跟他去谈,你有什么想法要大胆的去提议,最差的结果不就是走人嘛,怕什么,现在自己在这里瞎猜,耗费精力;
3、把你最近几个月的工作形成述职报告提交,并把工作中遇到的问题及优化方案写上,最后再附上你的要求及想法;
4、多沟通、多了解,你一定要做最后出牌的那个人;
5、加油,HR
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2024-09-25 11:58
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