首先很能理解楼主的感受，下面我就说下我当时的经历，希望对你有所帮助。 在前东家的时候，就有过这样的经历，公司是个有70人左右的小公司，我当时还是个专员，我的上级是主管，主管在干了一段时候后因为怀孕就离开了，老板立马升我为主管，主持人事部门工作，随着公司业务发展， 老板觉得人事部门非常重要，需要制定一些他看不到的东西，我能力有限达不到老板的期望，老板就让我外招，想当初人事经理是一波一波的来，我当时就没有想那么多，就只想外招可以啊，一是可以跟着新来领导学东西，二是部门总算有个扛事的，私企老板找事只找领头的，我觉得招个经理挺好的，我也配合新来经理熟悉公司业务，我还是做我之前的工作，不一样的就是有事跟经理汇报，不直面老板，老板确对经理各种考察，因为给的工资高嘛，各种要求，所以最长的都没有待过试用期，经历过差不多4任经理之后，老板就不打算在招经理了，找我谈话，之后我就在这家公司待了好几年，说实话这四任领导，我是真学到了好多东西。。。。 所以楼主不要想那么多，招个直属领导未必不是好事，只要你觉得公司还有待下去的价值，就做好自己该做的事，提高自身专业素养，不用担心老板会开将你辞退。 希望能帮到你啦。。。
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