我们有碰到一个热别专业的人力总监，是外企等大企业出来的，十多年的工作经验，做事特别强势且要求比较高，知道他要的结果可以通过哪些手段及努力可以达到。
所在企业是一个创业型企业，成立一年以来一直是亏损状态。公司原有一位人事经理，水平很一般，只是做过招聘的，其他管理很烂，总是注重小细节，没有大局观。在他手下工作的时候比较痛苦，他总是关注一些你的小错误，比如不关电脑会罚款等，虽然5S管理也是必要的，但是过于专注就会忽略好多管理。可能是董事长认识到我们的人力管理水平比较差，邀请了后来的总监入职，慢慢接管了人事工作。
总监专业度比较高，对经理的水平很不满意，工作中各种指出经理的问题，最后经理被逼离职了。
最后好多工作直接安排到我的身上做，晚上总是加班加点工作，那段时间我自己成长的非常快，专业度也有提升，总监也一直给我承诺这些，若公司项目完成了，给予我升职加薪。但是由于总总原因，总监很快也离职了，我的承诺没有达到。
然而,虽然物质上的一些事情没有达到预期，但无形的资产是无法衡量的，有机会历练自己，认识到自己的不足比其他任何升职加薪都有意义。
工作过程中，这种经验不会经常有，所以感谢工作给了你机会，犯错误和成长的机会，所以就算公司领导后期选择的辞退你，也是一个弥足珍贵的经验，感恩一些给过你机会的人，努力完成自己的目标，成就更加强大的自己，未来预见的东西尽可能避免发生，往好的方向发展！
坚持自己的努力，坚持自己的方向，坚持自己的原则，成就未来的自己，成就专业的自己，成就强大的自己！
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