对我而言的招聘

作者 saramo 2017-01-09 15:45 445

招聘

做招聘好玩吗？

可以非常好玩，但也非常难玩。

招聘是一个组合，但是大部分情况下，我们都是深陷树林中，看不清楚自己什么位置，只是看树找树砍树，种树的情况是极少的。

招聘是最需要大视野的，但是这一点往往做的很不充分，即便遇到几个很能侃的人，更多让人觉得像销售，而不是人资。

我本来是想着离开猎头行业，想到企业当中去。猎头在我看来是个含金量很高的行业，然而在经过一段时间的洗礼过后，我对这个行业失去了兴趣，它和我原先预设的有十分大的不同，我认同一些人说的，猎头行业是要靠经验的，也就是要在一定的领域有一定的积累之后再回头从事猎头业务，他才能更好的体现猎头的价值，现如今的猎头更多的做成了一个中介，一方连着要找工作的人，一方连着企业，可是他不能很好的给候选人做职业规划，也不能很好的了解企业战略，怎能体现所谓的专业度呢。

所以我选择了企业，我确实是对我当时自身能力的不自信，我需要更多的历练，我需要深入到企业内部，去了解企业的运作，了解人与人工作之间的配合，以及企业文化和更多无形的东西。

后来我发现我是从一个乙方猎头转化成了一个甲方猎头。这是一件还蛮有意思的事情，因为这是当地最大的一家互联网公司，同时也因为私人的一家原因，所以我选择在这里工作了2年多的时间。

我现在是有发现很多HR都开始主动的搜寻人才了，这在几年前还是非常少见的一种现象，现在这种现象越来越明显了，但同时另外一种模式也越来越风行了，内推，这种通过同事介绍同事的方式，我个人认为是一种非常好的机制，实行的程度和模式大相径庭；还有这几年开始发展的垂直招聘，老板直聘等等都在很大程度上强调人才的重要性；如今的招聘和过去已经发生了很大的变化，招聘的方式也有了很多的玩法，再加上这个时代特殊的媒体红利，怎么玩的漂亮，就变成一件很紧要的事。

我也做了3年的招聘工作了，在工作模式上来说，真的没有什么太多的变化，偶尔弄些稍微有点创意的招聘专项会把我高兴的要死。

对我而言，主体的招聘方式还是主动搜寻。简单的来说，就是接到需求，找简历，电话沟通，部门面试，录用流程。说起来是一个特别简单的过程，但是这个当中会发生许许多多你意想不到的各种各样稀奇古怪的事情，当然也是这些事情形成了一个HR的工作经历，丰富了人生经验，兴奋啊，跳脚啊，愤怒啊，成就啊，统统在十几个字能说到的工作内容里边一一呈现。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。