所谓的瓶颈期无非是给自己的借口
我从事HR四五年了,这两年做管理,可能因为自己就是人事部老大吧,反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司,人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近,人更不好招,平均一个月入职35人,离职30人。眼瞅着就28岁了,未婚未孕,最近感觉人生一片迷茫啊。
请问过来人,从事HR工作多年,现在越做越没有斗志了,怎么办?
我从事HR四五年了,这两年做管理,可能因为自己就是人事部老大吧,反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司,人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近,人更不好招,平均一个月入职35人,离职30人。眼瞅着就28岁了,未婚未孕,最近感觉人生一片迷茫啊。
请问过来人,从事HR工作多年,现在越做越没有斗志了,怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
从事HR四五年就没有了斗志,我可以理解为你目前的状态还在处理事务性的工作上吗?何为人力资源管理?不是今天做招聘,明天绩效考核,而是根据这些结果做精确的分析。
一、人事部的工作就是不停招聘
对于这点我想任何一家金融公司都存在这样的问题,包括我自己在内,也很不看好金融行业,也许是偏见,对于这个行业给我更多的感受是忽悠。介于这样的一个“印象”如何招聘确实是难点,现在年关降至,人员紧缺,就算有合适的,也是年后入职。对于现阶段你要做的是如下工作:
1、尽可能的多开辟新的招聘渠道,广撒网,另外,对于招聘专员的沟通技巧需要培训,如何在公司各方面条件不改变的情况下招到人,才是你现在应该考虑的事情,新颖的招聘广告,切入试的面试,企业文化的渲染,发展空间的规划等等,
2、人员离职率高原因是什么?有分析和总结以及想解决方案吗?所谓条条大路通罗马,再坑爹的公司都可以招到人,就离职率高而言,是不是可以做下离职面谈,做好离职分析?很多时候需要用数据说话。
3、拟定2017年招聘计划,开辟新的招聘渠道,校园招聘工作计划及方案,人才培养计划,说起来真的有好多工作可以做。
4、对现有人员进行年底员工满意度调查,匿名形式进行了解,不管如何把现有人员留下来才是关键,员工就是企业的财富,日常工作是不是每个月或者每个季度有一次员工活动,舒缓一下工作压力,增强团队氛围。
二、28岁未婚未育如何度过直接瓶颈期
我想说你比很多同龄人幸运,幸运的是28岁就坐上了管理的岗位,相比很多同龄人,真的幸运很多,正因为这样,你不该迷茫。
其实在跳槽到这家公司之前你想好自己的定位了吗?是不是后悔自己的选择,金融行业跳跃性太大,确实对于HR来说是个挑战,虽然不清楚你上家公司的离职原因是什么,但是既然到了这家公司,就选择接受,毕竟28岁的年龄未婚未育,作为HR的你应该很清楚,这样的状态真的很不好找工作,没有一个企业愿意付出婚假、产假、哺乳假的代价,所以介于这样的情况要么接受,努力改变状态(还是有很多金融公司HR做的很好),要么离职,重新寻找自己合适的工作,但是我可以提醒你,下一份工作未必比这个好。
三、最终话
这个社会原本对女人就不公平,女性在职场的发展确实会因为结婚生子受限,就好比我自己,从结婚到生孩子,整整浪费了2年的时间,有了孩子后虽一心想要在工作上有突破,但已经找不回当初“奋不顾身”的自己了,因为潜意识里,我想要做一个好妈妈,想要尽可能的陪伴我的孩子,但现实中我又想要在工作中有突破,鱼与熊掌不可兼得,这个道理大家都懂。不是说做了好妈妈职业就会受限,但至少在你有孩子之前你的职业定位是准的,或者说在有孩子之前你的事业就已经到达一定的标准。
很少打卡写这么多,因为今天的题目我深有感触,加油妹子,你才28岁,多大的事,大不了解决这个公司的问题,相信今后在你的职业生涯中也是一个点睛之笔,你欠缺的不是经验,而是经历。
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2024-09-25 11:58
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