企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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17楼 大胖哥
“对人的自然属性进行限制,即对年龄、性别、身高等内容提出了要求,有歧视倾向。”,对于这个我一直有疑惑,写嘛人家说有歧视性,不写嘛,求职者来了确实这些方面不符合工作要求,让人家白跑一趟来面试,心塞啊......
淡看红尘2017
@大胖哥:你不写,心里知道要什么人,合适的约面试啊,不合适得不约呗
16楼 Niya12138
很好
15楼 雾雨冰洁
感谢老师分享
14楼 dunsun
实用。感谢老师的分享
13楼 成吉思汗65403
感谢分享
12楼 苏晓菲
好文章,先收藏,再慢慢消化吸收。
11楼 雨青lwj
受益匪浅,谢谢分享
10楼 提拉米苏露露
看似简单的招聘,实则内含大学问,掌握了老师讲的这些技巧,事半功倍!
9楼 一棵树都有人抢
谢谢老师,很实用
8楼 Joylin余晓玲
宽口策略与窄口策略,很有启发,感谢分享
7楼 田埂上的小花
非常实用,谢谢分享
6楼 我的小企鹅
太实用,也太及时了,非常感谢!
5楼 烟花已冷
这个厉害了
4楼 投笔从戎的蓝莓16122700
实在,受用,谢谢分享!
3楼 tianbaohu
的确 非常实在有用
2楼 冰棍儿雨
感谢!
1楼 雪飞
金老师的文章跟课程一样非常实在