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给自己一个小目标吧

作者 深海星 2017-01-10 16:52 327
  我从事HR四五年了,这两年做管理,可能因为自己就是人事部老大吧,反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司,人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近,人更不好招,平均一个月入职35人,离职30人。眼瞅着就28岁了,未婚未孕,最近感觉人生一片迷茫啊。
  请问过来人,从事HR工作多年,现在越做越没有斗志了,怎么办?
  我从事HR四五年了,这两年做管理,可能因为自己就是人事部老大吧,反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司,人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近,人更不好招,平均一个月入职35人,离职30人。眼瞅着就28岁了,未婚未孕,最近感觉人生一片迷茫啊。
  请问过来人,从事HR工作多年,现在越做越没有斗志了,怎么办?
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我,经历过类似的情况。

你的心情我实在是太理解了,我比你还大几岁呢,人力资源工作如果老板不重视,其实很多工作都很难开展,这是企业的悲哀也是我们人力资源工作者的悲哀,其实我觉得不妨做个3年小规划,要么3年内结婚生子,要么一条心建立事业。前者需要很好的缘分,后者可以靠自己努力寻找,所以我觉得后者 更可行。因为企业给HR的定位就是招人而已,所以其他内循环的工作并没被推行和落地,从而导致的离职率流失率居高不下,这是企业没意识到的,也是你应该要去不漏的方向,我在31岁的时候转行到运营部门去工作了,人力资源干了10年,的确是很可怜很辛苦,也是不太被企业和内部部门认可的部门(根据国内城市地域的不同区别理解),好的城市,HR是掌握生杀大权的,普通的城市,压根就觉得行政人事一个人就够了,虽然成事在天,但是谋事在人的行为还是要做的,加油吧~

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