小白的真言
作者 A快乐简单
2017-01-10 17:20
513
今天是:在三茅上度过,又涨知识了。。。的一天...
做了这么几件事...
上午
查看今天必做的日程,刷新维护招聘平台
下午
确定宽带要不要变更事宜
其他
三茅学习
最有成就感的事...(^▽^)
终于可以学习点专业知识了
最不爽的事...(T_T)
专业知识涉及的太多了,自己也有些凌乱
总结陈词...
今天主要看了招聘遇到的那些坎与年终总结的道与术
很感谢两位老师的精彩分享,其实招聘遇到的那些事,我自己也深有感触:
1、求职者,不愿意走流程写应聘表的,直接进入面试环节的
这个是我刚入职没多久就遇到的问题,因为公司有面试官,我只需要表达求职者的想法即可;细细想来自己以前也是没有面试经验,不会处理问题,现在做人事有半年多了,一般的人员自己都可以亲自面试搞定
2、求职者找工作最关心的是什么?
我遇到的大致是这样子。最关心的是底薪+提成,其次是福利报销类的,第三是公司规模大小,发展前景与自己的晋升空间
当然也要了解市场上同类岗位的薪资福利等
3、招聘面试技巧提升方面?
我也是HR小白,平时自己都是这么做的,刚开始不知道怎么面试,只会让别人自我介绍,之后看了些别人的经验,稍加学习了些,尽量控制好面试的时间,不要太长。首先介绍下公司的背景,塑造下公司高大上的基调,已经发展战略与目标;其次让求职者短暂介绍2-3分钟吧,并与之沟通简历上的工作经历等。最后提问环节,看下面试者有没有其他要求或疑问的,以及问下入职的意愿度
当然,作为面试官,我首先很熟悉公司的业务流,知道业务需要的能力与技能,具体的工作是什么
其次要是有特殊技能要求的,做好是由用人部门面试/复试
4、年终盘点?
这块我们公司是不太用上了,目前公司只有4个员工,一切都充满不确定的因素
老板与每位员工都聊了,整体上2017业务的提成是略有下滑,基本奠定了人员的去留方向,我也和老板力争了薪酬方面只能往上走,不能往下走,说太多都是泪啊,老板是只考虑自己的得失,甚至提出要走期股的路线,真是可笑,创业型的公司都没利益可言,谁要陪你玩命,真是掩耳盗铃
我只是做了2017的一个招聘计划与实施,最终也是老板一手操办的
。。。。。。
今天还看了很多其他的话题,看来看去,我觉得我想要真的从事HR,势必要找一家有规模的公司,便于学习后,投入到实践中
2017我只有跳槽一条路吗?
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2024-09-25 11:58
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看了这么多大咖的文章,我感觉越来越不好了
因为我哪哪都不懂,哪哪都是小白
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索
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