每天坚持阅读一部分,但不能一口气读完。生怕这么实用的书籍被囫囵吐枣读完,过多的共鸣只能一闪而过。
依旧是读《你就是艇长》有感。首先说到有意识行为程序,里面提到为了减少操作性工作失误,在行动前增加一个程序:先口头叙述一遍将要进行的行为,然后再行动。增加这一程序后,收效明显。因为有可能的失误会在口述后被自己或被一起监督的人及时发现,从而规避了许多有可能的失误。放眼职场,我是否养成这样的良好习惯。有文件需要总经理签署时,会口头关键信息阐述完,达到一个有意识签名的目的。但是领导们是否感受到这个成效,他们心里清楚比我更加清楚。
第二个提到在工作中保持学习的心态。工作是每天进行的,但是学习却需要额外抽时间。这就是我们心理账户自动划分的结果。如果我们把每天的工作当成是每天的学习,那么心态完全就不一样了。工作是外在驱动的,学习是由内而发的。这让我想起了刚进来公司时财务负责人开玩笑跟我说的:“你这么能干活,来我们部门好了。”而我那时的回答是:“我也抱着学习的心态,多学点东西。”这就是保持学习心态的成果,总觉得别人身上都有自己值得学习的地方,无论跨部门还是跨行业。那么所呈现出来的状态完全跟应付工作是不一样的。毫不夸张地说,你能看见好奇心驱使下主动学习的人头上有光。