招聘渠道管理

作者 saramo 更新于：2017-01-11 17:28 693

已经流行很久了，渠道为王。招聘，不例外。你掌握的渠道越多，你完成招聘的速度和效果可能就越好。

从招聘人员的方向上来说，我们可以把招聘分为社会招聘和校园招聘，在一些大型的公司一般都会把校园招聘独立出来有专门的团队在负责，常年开展各种类型的校招活动，这种公司一般每年有大量的招聘是通过校招来完成的，比如腾讯、华为。还有一些大一点的公司也看重校招，不过没有专门的团队负责，或者常设1-2个人，等到校招季的时候，临时组成项目小组完成校招，这种应该是占了绝大多数。完全不参与校招的应该就是一些小公司了。

而我们现在广义上说到的招聘、招聘渠道一般指的是社会招聘。

招聘渠道分为这么几种，人才招聘网站，内部推荐，内部竞聘、猎头，现场招聘会，新媒体渠道（职业社交招聘网站），招聘专项。

用的最多的应该是人才招聘网站，性价比最高的应该是伯乐推荐，质量高时效快的是猎头，当然指的是优质的猎头；大有可为的是新媒体渠道和招聘专项；渐渐走向没落的是现场招聘会，当然这个也和岗位性质有关系。招聘专项是根据实际招聘情况做的一些紧急预案项目。

人才招聘网站中，全国性的网站有智联、前程、中华英才网，我们比较经常用的是智联、前程，智联的岗位比较大众化，就是什么都有更广更多；前程是华东地区、广东地区用的多，简历的质量要高于智联，但是铺的面不及智联，不过前程简历的质量还是略高于智联的，可以搜索到较多较为高端些的岗位。中华英才网前几年做的比较好，近两年声音并不多，待过的企业也都未开通该网站的服务业务。还有一个从猎头发展起来的猎聘网值得一提，猎聘的简历质量因为有严格的门槛，所以质量相当高，对于高端人才的筛选是非常有帮助的，以往只针对猎头开放，现在随着简历库的丰富，也有相当多其实当初不符合猎聘网筛选标准的简历（年薪10w以下）经过几年的沉淀也累积了不少，因此猎聘网开始把普通简历和高端简历库打包一下向企业开放，有一阵子普通简历是作为附加的服务赠送给企业。智联还出了一个卓聘想要和猎聘抢夺高端人才的市场，不过成效并没有很明显。除此之外，还有地方性的招聘网站，有个共同的特点是用户操作不太友好，但是基于地方化优势，以及价格还算便宜，所以还是有他们独特的生存空间。如果是一些普通岗位且本地化需求量大的中小型公司，地方性的招聘网站也是个不错的选择。还有一种是垂直类型的招聘网站，针对互联网人才的拉勾、秒聘、内推，针对美术的CG招聘等等，因为专注所以更能聚集相应的人才。人才网站应该算是在所有渠道里边使用度最高的一个。

猎头，是个我心底里认为很高端的行业，好可惜一盆清水被搅得有点浑浊不清略有些难过。猎头主要是从事中高端人才的招聘，中大型的公司启用猎头会比较多些。一般猎头都会通过各种各样的方式建立自己的人脉圈子，关注行业信息，了解行业发展动态以及人员动向；这也是各大公司看重猎头的原因，能够在最快的时间里寻找到既符合岗位需求又有求职意向的人，当然也有很多时候是猎头通过他们的三寸不烂之舌什么前景薪酬权利地位甚至家庭环境等等各类因素综合引导的结果。所以专业的猎头一方面是可以给你提供专业的人才；另一方面，专业的猎头同时也充当部分咨询的职能，现有的组织架构人员配置业务情况，配合什么样的人才，是可以给企业提出关于人员任用的专业化的意见，这也是为何猎头高价值的体现。但是目前这个行业鱼目混珠，什么样的人都是自己是猎头，干了两年销售的人也开起了猎头公司，既没有行业资源，也没有专业积累。所以在选用猎头的时候还是要慎重。

内部推荐，是互联网时代非常爱用的一种方式。我个人也觉得是一种非常好用的方式。通过一定的激励机制鼓励内部员工推荐自己身边的朋友竞聘相关的岗位，能力水平应该也和推荐人相当，另外因为是自己的公司所以也并不敢推荐太差水平的人毕竟还要再公司待下去；如果推荐成功了也有相应的报酬，提高积极度。这是一套体系，如果运行的好，可以非常大程度解决公司的招聘问题，甚至有的公司内部推荐已经占到全公司招聘量的一半以上，这是个非常可观的数据。

内部竞聘，这也是一个很神奇的渠道，此时心向群花彼时异，一个人可能也有多个技能，所以通过内部转岗或者竞聘的方式进行人员之间的调整和梳理，既满足了招聘需求也合了员工的心意，亦可为一石二鸟。关于这一点，有条件的公司其实可以做好技能梳理，比如一个开发程序员，他既会C++ ，又会Java，如果能够对他的技能情况有比较清晰的了解，在项目调整或者人员紧急的情况下就可以做一些机动的调整，不失为一个不错的办法。

新媒体渠道，这边分为两种。一种也是为招聘而创的如linkedin、boss直聘，脉脉、大街网、经纬网这一类人脉交际招聘网；还有一种是为社交而生的新媒体运营平台，比较微博、豆瓣以及各类公众号。都能起到一定的招聘效果，运用得当可以风生水起。

还有一种叫做招聘专项的东西，不知道为何，我觉得特别有好感，因为它可以区别于以上的任何一种方式，可以加入非常多其他的东西，比如项目、策划、宣传、设计等等其他的东西，像制造艺术品一样，虽然形容的有点过了，但是它确实是可以在平常无期的招聘世界里问到一股清新的气息。当然啦，希望整个项目都是靠谱的，且结果都是美好的。不然可并没有那么好过。

每个公司都会有每个公司的脾性，需要根据公司的实际情况来选择最适合自己的招聘渠道，以期达到效果最好成本最低大家最开心。

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