做好现职，再说跳槽比较合适

作者阿东1976刘世... 2017-01-12 11:50 12784

内容来自 2017-01-23 打卡话题

　　本人非人力资源科班毕业，目前工作一年半，从实习开始就在现在公司的HR部门。刚入职的时候，部长说要教我很多东西，但是实际上，从我入职到现在也没有给我进行过一场培训。一直就是在打杂，然后自学人力资源知识，看他们怎么面试，现在基本上可以独立面试。虽然成长的是快，但觉得是被放养的，我们部门还有位姐姐，总是会指使我跑腿，部长也当没看见。办公室打水从来都是我的活，真受不了一直被别人指挥去跑腿。
　　请大神们支招，作为hr新人，现在我是该走还是该留呢？

展开

做好现职，再说跳槽比较合适

其实一看就知道你也就是生活在灿烂的阳光下，无忧生活是你的主旋律！也许有点武断！但不知道是否是代沟问题！我的感觉就是这样！一般我认为，既然选择了去，那就将你的本职做好了再说跳吧！

HR新人，才工作一年半，没有经历正规的培训！其实不知道现在的三茅打卡分享的老师们有多少是真正的人资科班出生！？谁能告诉我有多少？但他们我觉得都好厉害，太让我值得学习了！他们是否都经历了他们以前的领导的正规培训？有那么几个吗？也许不少人在入职的时候由当时领导做过一些入职培训？但岗位培训也没有多少吧？顶多偶尔参加一点公司组织的培训，或自己学习！

其实我说这个，想说：想学东西？还得靠自己。

招聘让你进了门给了你平台，你就自己在平台上学！俗话说：一听二看三学四做五说！那自然就会从菜鸟变老鸟了！

一、如何学习

有人说师傅领进门，修行靠各人！还有人说教会徒弟，饿死师傅！但我们在三茅的人，却没有谁不是将自己心底的货翻个底朝天的分享给大家！只有大家都进步了，我们才会跟着进步！

所以题主，不用抱怨了！打杂也是一个学习的机会，更是一个学问。一个部门其实杂事非常多！但正事的基础不就是杂事吗！打开水可以是接待的前奏，当然以前我也是同样！包括现在，一来办公室就打扫卫生，有时间帮同事一起打扫好，不也是可以的吗？而能陪着在一边看如何招聘面试，其实不就是给你学习的机会吗？部长说，你来到本部门可以学到很多东西，其实是告诉你，本部门管人管事，接触各部门，跑外联搞内协，建规章定制度，上顶天下接地！真的是方方面面都有呢？更别说逐步的将HR的六模块都做好了！太难了！

有时想想，部门的人员都有很多本职在做，要抽出时间来专门的培训你一个人，真的可能没有时间呢？所以还是得靠自己！

一听：多听他们之间在工作间的交流。听明白他们之间的协调内容！

二看：看看他们都是怎么做的！能做到什么程度！有没有可以改进的地方！

三学：自己找个时间或模拟自己学到做一下！人家能做到自己为什么不能？自己有什么地方需要加强！如写点规章，做点EXCEL表，学学公式工具！通过自学的理论，参与到实践中！也许你会发现你比他们还做好一些！于是你会有了自信！

四做：觉得自己真的有能力。向你的领导申请单领，或协助做点专业岗的事！那样自己就会逐步真的能做相应的事了！到时你就会转换为自己合格的专员了！

五说：长期的历练与沉淀，你也转为HR老鸟了！也该你能说到新进来的人身上了！回首一看，是不是还有点成就感呢！

二、什么时候跳槽

我想先应该明白几个问题：

1、你为什么去现在的公司？

如果只是想短暂的过渡一点时间，来为你真正的想做的工作而准备的话！你准备好了，或你等到了你下阶段的工作的话！立刻就可以走了！

如果是想挣点生活费！那么你现在的生活费是否有了，而是否看见了更好的挣钱的地方，如果有，你也可以做好相应的交接后就可以不用管时间的跳了！

如果你是由于才毕业，找份工作实现自己。那么你挑了这份工作，说明你原本还是喜欢这个工作的！那么，你问问自己，你都将这份工作做好了吗？你在这里的学习都学到了吗？是不是都做细致了！在这个岗位是不是真的没有办法学习到更多的东西！？如果答案是还没有。我个人还是认为在一个岗位，还是先做好他再说！