各归各的

作者菜鸟向骨灰发展 2017-01-12 14:37 344

内容来自 2017-01-12 打卡话题

原文转载：
　　元旦前，在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳代表公司参加一个答谢会，答谢会上她中了3000元现金。因为不愿意将奖金上交，公司以此为由将她辞退。张艳芳介绍，2016年12月29日，她和两位同事代表公司出席星河物业客户答谢会，抽奖中了一等奖3000元现金。
　　"去的时候没有说过这个奖如果中了要还给公司"，张艳芳认为，中奖所得不应该属于公司。尽管公司的行政经理和业务经理和她说过3000元奖金的事，但她并没有退还。
　　1月3日，博奥特公司行政部给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件声称，参加答谢会而获得的一等奖3000元属于公司公有财产，应该上缴，不得占为己有。公司方面认为，张艳芳违反公司规章制度中的"忌损公肥私"一条，决定1月3日起解除劳动合同。
　　近日，这个新闻引起了HR圈内很多人的激烈讨论，今天作为打卡话题，我们一起来讨论学习一下。
　　请问，就此案例您公司是否有过类似事件或相关规定？如果你是张小姐，代表公司参加答谢会，抽中3000元现金，你会怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

就让上帝的归上帝，凯撒的归凯撒吧：
1、【奖金是谁的】
这个案例中的奖金到底归谁所有，不是HR能判断的，需要请律师们给出确定的答案。如果按徐宁给的资料，大部分律师都支持归员工个人所有，但是，注意，律师们也仍然有不确定的地方，所以除非真的打起官司到最终法院的判决，可能我们才能最终知道答案，这个只能交给法律。
2、【公司解除劳动合法是否违法】
同样的，这个很难说。因为是否违法涉及到的因素很多，本案中的关键点就有1）公司制度有没有归定这个属于严重违纪2）公司制度有没有走民主程序，有没有告知员工，有员工签字等3）就算公司有规定这一条属于严重违纪，也走了民主程序，就一定合理吗？这些都有疑问。不过按大多数仲裁结果来看，公司90%的可能性会输。因为只第1）、2）点很多公司就做不到。所以是否违法解除劳动合同，真要较真儿的话，这个交给仲裁。
3、【当然，还有道德】
其实，如果员工是这样的员工，以后职场的发展也令人堪忧。自己不好判断的事，是不是应该提出来问一下？或者她真的就觉得没有什么不好判断的，虽然代表公司，抽奖得到的就是自己的。但是你能保的齐所有员工，包括老板也这么想？如果大家不这么想，那问题就大了，大家会怎么看你，以后还怎么相处？
同样，如果公司是这样的公司，也未免太过武断。直接就把员工给开了很简单，即使仲裁输了赔钱就是，但是道义自在人心。你能确保你的道义就是员工们认可的道义？

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