一、签不签劳动合同?
必须签,30天内,书面劳动合同,1月<期限<1年(每月付2倍工资),不按规定签无固定期限劳动合同,(每月付2倍工资,从不签日起)
第七条——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条——建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,这个要求我们必须书面订立劳动合同。(!30天内!)
第八十二条——
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同有哪些内容?
单位名称、地址、法人代表;劳动者姓名、住址和身份证号;合同期限;工作内容、地点;工作时间、休息休假;报酬;社保;劳动保护等
第十七条——劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、试用期怎么约定?
3月<合同<1年, 试用期≤1月
1年<合同<3年, 试用期≤3M
3年<合同, 试用期≤6M
一个单位与同一劳动者只能约定1次;完成任务期限合同或<三个月合同,不得有试用期
第十九条——
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
四、竞业限制是什么?
高级管理(或技术)人员、负有保密义务人员;不超过两年
第二十四条——
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
五、无固定期限劳动合同是怎么回事?
3条满足其一就可签:连续工作满10年;初次实施合同制度或重订时已满10年;连续订立两次固定期限合同(且≠39条、40条1、2项)
第十四条——
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
六、工作变更
合同内容的变更:协商一致+书面形式
第三十五条——用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2017年1月12日
Leo佐
第一篇学习总结