路过

作者白菜111 2017-01-12 20:31 624

内容来自 2017-01-12 打卡话题

原文转载：
　　元旦前，在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳代表公司参加一个答谢会，答谢会上她中了3000元现金。因为不愿意将奖金上交，公司以此为由将她辞退。张艳芳介绍，2016年12月29日，她和两位同事代表公司出席星河物业客户答谢会，抽奖中了一等奖3000元现金。
　　"去的时候没有说过这个奖如果中了要还给公司"，张艳芳认为，中奖所得不应该属于公司。尽管公司的行政经理和业务经理和她说过3000元奖金的事，但她并没有退还。
　　1月3日，博奥特公司行政部给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件声称，参加答谢会而获得的一等奖3000元属于公司公有财产，应该上缴，不得占为己有。公司方面认为，张艳芳违反公司规章制度中的"忌损公肥私"一条，决定1月3日起解除劳动合同。
　　近日，这个新闻引起了HR圈内很多人的激烈讨论，今天作为打卡话题，我们一起来讨论学习一下。
　　请问，就此案例您公司是否有过类似事件或相关规定？如果你是张小姐，代表公司参加答谢会，抽中3000元现金，你会怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

首先公司没有相应的管理规定，说明是空白区，公司可以钻空子、不代表员工不可以。
原本原本是值得开心的事情，区区的三千元，闹的不欢而散。
我们应该从事情的本质去看问题，而不是以后如何规避问题，是要如何的解决此问题？
此事不单一是属于公司、员工两个层面的问题，还要星河物业活动举办方。
博奥公司是否有相应的规定？
1、假设公司的规章制度中有“忌损公肥私”一条，能符合此事件的关联，员工必须要无条件执行公司的规定。
2、假设公司没有此规定或相应的管理规定，缴与不缴需要工会或者相关负责人当时人共同投票决定。不是应该霸王条款；
张艳芳
1、假设公司有规定又做过相应的培训，应该自觉上缴，而不是等待通知；
2、作为一位合格的员工，出席活动是代表公司、而非个人，活动举办方邀请的是博奥公司的张艳芳而不是张艳芳本人。不论有没有规定都应该和公司提前沟通奖金如何处理。
星河物业举办活动的目的是什么？
1、假设活动目的纯粹是联谊、交流、答谢，奖金的归属举办方不会去关注；
2、假设活动目的大奖是为博奥张艳芳准备的，这层关系代表是利益，个人觉得不可能；
活动举办方可以出面澄清奖金的归属问题（没有任何一家公司会牵扯到其他公司的内部管理问题）
中国的企业老板一句话，辞退，无论有多人力有多么不乐意，都是在默默的执行。《劳动法》对职工的保护少之又少，对企业违规的处罚力度更不用说的。
抛开以上话题
企业的规章制度建立应该围绕公开、公正、透明的前提下建立；
个人把此事归结于企业文化和氛围的建设
假设博奥公司现在送出一份礼盒给政府领导，送的礼盒的目的是什么？送给政府？送给政府领导？政府领导属于政府？更希望谁拿到礼盒，不要开始说是政府。

每家企业有甲方、乙方、丙方逢年过节送礼，在中国属于正常不过的事情，礼尚往来
至于礼品的归属问题，企业建立相应的规章制度明确是很有必要的，无规矩不成方圆，但是规矩是死的、人是活的。活人不可能被尿憋死吧！
此时企业文化至关重要，多钱以上金额的礼品需要上缴及多少钱以下的礼品金额如何处理，以及礼品的界限；
打个比方：
    员工收到1箱苹果的，至于苹果如何分配，1、上缴公司永远封存；2、员工拿回家私吞；以上两种方式都不合适。
最好的办法：上缴公司分配给到每位员工的或者部门或者员工部门自行解决分配到部门的员工作为下午茶。
除现金、类似现金形式或超过规定以上的金额礼品上缴公司；其他非现金形式的礼品金额在规定以下可由部门自行处理，前提要求非私人处理、员工共享的情况下。
企业文化的建立是促进公司良好发展必不可少的文化。

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