内心不强大,别做HR
作者 月若水
2017-01-13 10:15
886
今年公司效益不好,老板不打算发年终奖了,现在已经知道有一些有离职意向。每次公司一出现人员离职,拿辞职单给老板审批的时候,老板都会把我痛批一顿,搞得好像人员离职是我们人事部造成的,有时候都不知道怎么去做。在人员离职时,我们也做了员工的思想工作,但是还是不能留住员工,而且离职审批表部门负责人也都签了字。有意向离职的员工一般询问其离职原因都不会实话实说。
针对老板的责怪,我该如何应对?现在公司效益不好,我们该拿什么留住员工呢?
今年公司效益不好,老板不打算发年终奖了,现在已经知道有一些有离职意向。每次公司一出现人员离职,拿辞职单给老板审批的时候,老板都会把我痛批一顿,搞得好像人员离职是我们人事部造成的,有时候都不知道怎么去做。在人员离职时,我们也做了员工的思想工作,但是还是不能留住员工,而且离职审批表部门负责人也都签了字。有意向离职的员工一般询问其离职原因都不会实话实说。
针对老板的责怪,我该如何应对?现在公司效益不好,我们该拿什么留住员工呢?
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我,经历过类似的情况。
公司效益不好,怎么分析原因,怎么留人的方法,看到很多牛人写得很好,我就不写了。我对当初楼主选择这份工作的原因好奇,继
而想到什么样的人适合做HR.给HR岗位做个岗位素质模型,看看什么样的人适合做HR.素质模型中往往会出现,以下内容:
1、较好的专业基础,能够解决工作中疑难杂症;
2、有XXX的从业经验,对XXX领域有所见解;
3、具备较好的协调能力与团队领导力;
… …
不知道大家发现没有,岗位素质模型所涉及的内容,往往是一个人只要双商正常且愿意学习,都是可以靠时间去获得的。
你到底适不适合做HR?
先看五个个性特质:
1、令人愉快的
2、接纳他人的
3、鼓励他人的
4、不太沉默的
5、帮助员工理解自我的
再看五个软技能:
1、说服力;
2、情感表达
3、希望
4、共情
5、建立同盟的能力
具备了上面的五大特质和五大软技能后,相信你就非常适合做HR了。问:如果每条特质和技能分别值10分,你给自己打几分?
♦0分~30分,你确实需要仔细考虑下是不是要做继续做HR;
♦30分~60分之间,你需要更加努力才能做好HR;
♦60分~80分之间,如果做不好HR,就是对你天赋的一种亵渎;
♦80分~100分,恭喜你,已经超过了全国95%的HR用户。
曾有一句很流行的话“我知道了很多道理,但依然过不好这一生”。很多HR也是,读了很多专业书,但是依然没办法做好管理。那这样是不是意味着专业书其实读不读其实差异不大?事实上,你不得不承认,有些人天生就善于倾听和体察别人的感受,快速赢得周围人的信任,这是天赋上的差异。不过你要知道,天赋往往决定你的位置在哪里,读不读书则决定你的天花板在哪里,如果你的志向是成为一名优秀的HR,那么专业书还是多读一些。还有一个重要的前提,如果你对HR不感兴趣,那么上面所述的特质、技能、读书啥的都是扯淡。如果你有兴趣,又有天赋的话,那么这件事情就一定要去做,别浪费了上天对你的厚爱。如果天赋一般,但你的热情足够,你就会万分努力,相信你未来的成就也不会差。如果你天赋一般,你的热情也一般,那么你的职业生涯也注定碌碌无为。
读完这篇文章,对于自己到底适不适合做HR,想必每个人心里都应该已经有了答案。
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