我现在就职的公司是零售通信行业,门店30家左右,之前就是员工离职了我也不知道,到最后走了经理才把离职书交上来,人员一波动大,我招聘的工作就很被动也给老板问责,之后一直跟经理协商这个问题,情况也没有改变多少,我就把现在用的离职书停用,重新出一份,所有人员离职都要人事部纸质版下发,情况有所改善,虽然不是第一手资料,但改变了人走了也不知道的,起码有协商的经过,最近快过年了,经理之前已经谈好的要我再谈,人都经理已经答应了,我还能怎样协商,所以我觉得平时各部门的管理上的沟通很重要,面对这种问题各部门管理应该跟人资是一条船的。
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