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作者玻璃裏的太阳 2017-01-13 14:52 224

内容来自 2017-01-13 打卡话题

　　今年公司效益不好，老板不打算发年终奖了，现在已经知道有一些有离职意向。每次公司一出现人员离职，拿辞职单给老板审批的时候，老板都会把我痛批一顿，搞得好像人员离职是我们人事部造成的，有时候都不知道怎么去做。在人员离职时，我们也做了员工的思想工作，但是还是不能留住员工，而且离职审批表部门负责人也都签了字。有意向离职的员工一般询问其离职原因都不会实话实说。
　　针对老板的责怪，我该如何应对？现在公司效益不好，我们该拿什么留住员工呢？

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我，没有经历过类似的情况。

现在的员工，基本上都是以待遇才能留人，能以人文关怀留下的应该是极少数吧。只能尽力给员工交心谈心，深入科室负责人和员工同事了解该员工离职的动向，在今后的工作中避免类似的离职原因出现。

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2024-09-26 11:11

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