老板让我招个人事行政经理,我该何去何从?
作者 思享者
2017-01-15 14:10
802
就在前几个月我们部门的人事行政经理被公司辞退,这几个月整个部门都是我在管理,今天大老板从外地回来突然让我招一个我的上司(人事行政经理),说新项目上来需要一个能统筹全局的人才,但他并不知道我在这几个月里因新项目建设的后勤工作忙得不可开交,坐在办公桌上的时间极少,什么厂房建设,累活、脏活都是我在带头做,处处为公司着想。我们老板经常会辞退员工,作为人事的我有预感他是想辞退我。
现在心里好乱,有点语无伦次,我该怎么办!
就在前几个月我们部门的人事行政经理被公司辞退,这几个月整个部门都是我在管理,今天大老板从外地回来突然让我招一个我的上司(人事行政经理),说新项目上来需要一个能统筹全局的人才,但他并不知道我在这几个月里因新项目建设的后勤工作忙得不可开交,坐在办公桌上的时间极少,什么厂房建设,累活、脏活都是我在带头做,处处为公司着想。我们老板经常会辞退员工,作为人事的我有预感他是想辞退我。
现在心里好乱,有点语无伦次,我该怎么办!
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我,没有经历过类似的情况。
看到这个案例,不得不让我想起一首歌《爱在心口难开》,我想这就是你老板此时此刻的心情...........
面对这样的问题,我们到底该如何应对呢?
1——我觉得我们应该自省,盘点一下,我们这几月的工作,到底在那些方面做得不够好,你是一直在忙着事务性的工作还是把整个部门都串联起来,以及串联到整个公司的人事行政工作(据我估计,你应该都是在当作灭火器,忙着事务性的工作);
2——盘点好自己的这几个月的工作优缺点之后,我们就深入的去找老板够沟通一下,你可以毛遂自荐自己的在这个公司的价值,如果老板不采纳,也会给你提出一些对于你来说有很多帮助的建议的,我觉得你可以鼓足勇气,去试一试!机会永远都是留给有准备的人,所以你必须要做好1中的盘点工作;
3——如何做好一个部门的领导,就是你要随时知道你上司的动态,或者说就是他的工作需求和方向,这样你作出的事情才会有效果,才会被认可,上面的人才会你做的事情有价值,而不是全部按照自己的思路和自己的想法在干,另外,老罗还想说一点的就是,就是必须要及时跟自己的上司做好汇报,反馈工作,这样有助于自己在航线作出调整,而且对你自己也是有很大的提升的;
4——如果真的要干掉你(老板一般不会),但是你做好相应的准备也是必须的,经常有人说,此处不留爷自有留爷处嘛!没有什么好悲观的!
5——别慌,你在公司这么多年,你有什么好慌的呢!你有自己的根基在那里,所以你也是有足够的资本和根基让你坚定自己的自信的!
——这个是老罗补卡的内容,希望能对你有所帮助!
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