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降薪

作者 土豆牛肉 2017-01-17 10:05 248
内容来自 2017-01-17 打卡话题
员工绩效考核不合格，但拒绝签字，应该怎么应对？
　　我在一家小型初创公司做人事主管，公司规定采用360度的绩效考核方式，员工的考核内容为工作态度（占15%）、工作能力（占25%）、工作成果（占60%），最高分100分，60分为及格分，对于绩效不合格者，公司有权调岗降薪。
　　前一段时间我们对一个员工做考核，其中他的工作态度（协作性、主动性、责任感）折算后为10分、工作能力（创新、决策、沟通、应变）折算后为13分、工作成果折算后为35分，总得分为58分。但是这名员工坚决不签名确认该结果，随后公司以"不胜任工作"为由对其进行调岗降薪。结果他去申请劳动仲裁，我们还败诉了。
　　请问大家，员工绩效考核不合格，但拒绝签字，我们应该怎么应对？
　　我在一家小型初创公司做人事主管，公司规定采用360度的绩效考核方式，员工的考核内容为工作态度（占15%）、工作能力（占25%）、工作成果（占60%），最高分100分，60分为及格分，对于绩效不合格者，公司有权调岗降薪。
　　前一段时间我们对一个员工做考核，其中他的工作态度（协作性、主动性、责任感）折算后为10分、工作能力（创新、决策、沟通、应变）折算后为13分、工作成果折算后为35分，总得分为58分。但是这名员工坚决不签名确认该结果，随后公司以"不胜任工作"为由对其进行调岗降薪。结果他去申请劳动仲裁，我们还败诉了。
　　请问大家，员工绩效考核不合格，但拒绝签字，我们应该怎么应对？
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我，没有经历过类似的情况。

不管是谁听到降薪应该都会很气愤吧，特别是没有给出具体的的可量化的考核目标就更气愤了，除非真的是没做事的，然后又特别自觉有自知之明的人，不然谁都认为自己没做错做少什么，凭什么给我降薪，如果是绩效的话确实是好很多，我给你的工作目标设定你没有给我完成肯定是分数不够，我肯定不能给你太多啊，变相的扣钱会比降薪好的多
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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