三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

让我先哭一会

作者 阿斗不是乐不思蜀 2017-01-17 11:59 927
此文已参与投稿活动
做HR,冷暖自知
本期征文,我们就以“做HR,冷暖自知”为主题,邀请每一位HR以白皮书为参考,来对自己的职业生涯做一个解读。  我要投稿 >

  本来我是怀着很严肃的心情去看这份报告的,看着看着我就想哭了。然后报告中的一句:“民企很苦”就把我逗笑了。哈哈哈,不得了,好调皮的话语,但是也说出了现状。很不幸的我就是很苦的民企中的HR,还是一名非科班出身的HR。昨天我上司问我“一直知道你不是科班出身,但是忘记问你,你的专业是什么?”(我是老板直接面试进公司的,我面试当天上司刚好出差了,等她回来就发现有个很二很逗的妹子成为了她的下属,哈哈哈)这个时候我心虚地回答了一句“外语,韩语专业的”谁知道我上司两眼放光“那就是看韩剧都不用看字幕了?”我更加心虚地笑了。(快两年没用过韩语了,现在我只会打招呼了,哈哈哈)

  但是很幸运的是我身处计算机电子商务行业,没错,就是那个涨薪幅度和力度最大的行业,哈哈哈,然而我拿着的薪资比上面出现的数字要低,低很多。可是我目前很满足啊,我知道自己不是人力资源专业出身,有很多专业性的知识我是不懂的,很多事情我是不知道的,这些是看很多书,很多视频才能弥补上来的,而我现在是一边学习一边工作的状态。我知道我现在接触的做的事更加像事务性的HR,或者是基础人事。但那又怎么样呢?我在孜孜不倦地吸取经验,我在努力地向上成长,我每一天都比昨天有进步,那就够了。

  只是看着报告,我觉得我还是先哭一会吧,实在是差距太大了。好吧,那是我前进的动力和方向。加油。

  刚开始入行的时候,我一直在问自己,真的决定了吗?真的是想在这条路上一走到底了吗?很高兴,我的回答都是:是的。我想成为一名资深而且优秀的HR,我想在HR的六大板块上都有所成就,即使很荒谬,但我还是这样想了。人总是要有目标的,万一不小心实现了呢?

  作为一名HR,一名外表看起来就是个文员,什么事情也不做,但好像什么事情都有你份的HR,其实是没什么苦的。之前有一名研发部门的主管说要离职,然后进行工作交接的时候剩下4份技术类的文档还没写。她本来的意思是直接交接就好了,但是我去找了她,也不是想着做什么离职面谈了,离职的真正原因我也清楚,没有谈的必要了。只是想着祝福一下。毕竟她是一位很好的小伙伴。然后她和我说“看在你的面子上,我就把剩下的工作做完再交接吧”,那一刻,我是欣喜若狂的,觉得自己的价值终于有所体现啊,一直以来因为年底离职而压在自己心里的难过和痛苦,似乎就因为这句话而烟消云散了。那一刻我是很感激小伙伴的,在我怀疑自己的价值的时候,是你给了我相信自己,肯定自己的力量。即使因为你的离职,我的招聘压力更大了。

  感恩,感谢。

  很多时候,HR要做的事情很多,但很多时候做的很多事情是废的。很多事情你还在兴致勃勃地写着策划,正准备实行的时候,就收到消息“我们决定改变方向”这种时候无论是谁,心情都不会好,但我还是暗地把策划保存下来了,谁能保证就没有用上的一天呢?

  我总经理是这么和我说的,HR应该要站得更高更远,很多时候,我希望是你拿着你已经想好的东西来告诉我,应该怎么做?这样做的好处是什么?公司面临着什么样的问题,你有什么方法去解决?虽然你现在还可能没到达那个高度,但你要尝试着去到达这样的高度,需要我们帮忙,你可以说。毕竟你成长得更加优秀了,对公司来说是一件好事。

  每次这个时候我心里都在流泪啊,恨不得自己立马成为一个优秀的HR,带着公司奔小康,奔上市啊。可是,朕做不到啊,不是妄自菲薄,而是对自己有着清晰的认识。目前的我是没办法到达你们想要的高度的,给我时间,我可以的。

  在之前的公司,很多小伙伴都说,羡慕我的工作,每一天就是坐在办公室打打电话就可以了,没有压力,也不辛苦,对此,我只能笑笑。朕在被经理追着要人的时候,你们看到了吗?朕在办公室被经理教育的时候你们知道了吗?朕在被面试者放鸽子的时候你们看见了吗?朕在打电话被面试者无情拒绝的时候,你们看到了吗?朕在处理你们入离职时还要写报告分析的时候你们看到了吗?没有!你们只看到了朕用膳时候的享受。那,怪朕咯。

  哈哈哈,以上纯属瞎闹。

  但很多HR的现状好像都是这样,拿着一个人的薪资,做着五六个人的事情,做完之后还不被理解。员工说你向着老板,是老板的刽子手,老板说你偏袒员工,心太软。似乎不管怎么做,总会有人存在误解和偏见。

  可是那又怎么样呢?被误解,被批评,大不了哭一场,心早已经是汉子心了,男儿有泪不轻弹,哼,谁怕谁?

  因为喜欢,所以慈悲。因为喜欢HR这一份工作,所以很多时候我都是快乐的,就是在别人离职和解雇的时候心里不舒服。但这是一件好事,并不麻木的心,还被保护着的纯真和快乐,这很好。

  冷暖自知,是的,这个词很适合HR,HR不会去和别人诉苦,因为HR本身就是别人诉苦,投诉的对象。

  但,好的,不好的,快乐的,难过的,只有自己知道也很好不是吗?有一种全世界只有我一个人知道的小秘密一样。多好。

5

收藏

2

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

做HR,冷暖自知

本期征文,我们就以“做HR,冷暖自知”为主题,邀请每一位HR以白皮书为参考,来对自己的职业生涯做一个解读。 我要投稿>
A小周

2楼 A小周

但,好的,不好的,快乐的,难过的,只有自己知道也很好不是吗?有一种全世界只有我一个人知道的小秘密一样。多好。-------写的很好

2017-01-17 15:25:20 回复 赞(0)

阿斗不是乐不思蜀

@A小周:谢谢。哈哈哈

2017-01-18 10:34:41回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-01-17 13:47:43 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
选择一条不归路,越走越远,越走越好。
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
8小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
9小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
9小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
9小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
9小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
9小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
9小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
9小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
9小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
9小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
9小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
9小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
9小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
9小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
9小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
9小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
9小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
9小时前    通用技能
私域引流什么意思
9小时前    通用技能
微信私域怎么做
9小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
9小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
9小时前    通用技能
私域电商是做什么的
9小时前    通用技能
私域和公域区别
9小时前    通用技能
私域运营怎么做
9小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
9小时前    通用技能
私域销售是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
9小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
9小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
9小时前    通用技能
如何引流到私域
9小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
9小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
9小时前    通用技能
怎么引流到私域
9小时前    通用技能
私域流量是什么意思
9小时前    通用技能
什么是私域
9小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
9小时前    通用技能
私域运营是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营sop流程
9小时前    通用技能
私域怎么做起来
9小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
9小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
9小时前    通用技能
私域卖什么好
9小时前    通用技能
私域运营是什么
9小时前    通用技能
私域流量怎么做
9小时前    通用技能
公域私域是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营工作内容
9小时前    通用技能
私域是什么意思
9小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
9小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
9小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
9小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
9小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
9小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
9小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
9小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
9小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
9小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
9小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
9小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
9小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
9小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
9小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
9小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
9小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
9小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
9小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
9小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
9小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
9小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
9小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
9小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
9小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
9小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
9小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
9小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
9小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
9小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
9小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
9小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
9小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
9小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
9小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
9小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
9小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
9小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
9小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
9小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
9小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
9小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
9小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
9小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
9小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
9小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
9小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
9小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
9小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
9小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
9小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
9小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
9小时前    员工关系
今日打卡案例 19 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了