本来我是怀着很严肃的心情去看这份报告的,看着看着我就想哭了。然后报告中的一句:“民企很苦”就把我逗笑了。哈哈哈,不得了,好调皮的话语,但是也说出了现状。很不幸的我就是很苦的民企中的HR,还是一名非科班出身的HR。昨天我上司问我“一直知道你不是科班出身,但是忘记问你,你的专业是什么?”(我是老板直接面试进公司的,我面试当天上司刚好出差了,等她回来就发现有个很二很逗的妹子成为了她的下属,哈哈哈)这个时候我心虚地回答了一句“外语,韩语专业的”谁知道我上司两眼放光“那就是看韩剧都不用看字幕了?”我更加心虚地笑了。(快两年没用过韩语了,现在我只会打招呼了,哈哈哈)
但是很幸运的是我身处计算机电子商务行业,没错,就是那个涨薪幅度和力度最大的行业,哈哈哈,然而我拿着的薪资比上面出现的数字要低,低很多。可是我目前很满足啊,我知道自己不是人力资源专业出身,有很多专业性的知识我是不懂的,很多事情我是不知道的,这些是看很多书,很多视频才能弥补上来的,而我现在是一边学习一边工作的状态。我知道我现在接触的做的事更加像事务性的HR,或者是基础人事。但那又怎么样呢?我在孜孜不倦地吸取经验,我在努力地向上成长,我每一天都比昨天有进步,那就够了。
只是看着报告,我觉得我还是先哭一会吧,实在是差距太大了。好吧,那是我前进的动力和方向。加油。
刚开始入行的时候,我一直在问自己,真的决定了吗?真的是想在这条路上一走到底了吗?很高兴,我的回答都是:是的。我想成为一名资深而且优秀的HR,我想在HR的六大板块上都有所成就,即使很荒谬,但我还是这样想了。人总是要有目标的,万一不小心实现了呢?
作为一名HR,一名外表看起来就是个文员,什么事情也不做,但好像什么事情都有你份的HR,其实是没什么苦的。之前有一名研发部门的主管说要离职,然后进行工作交接的时候剩下4份技术类的文档还没写。她本来的意思是直接交接就好了,但是我去找了她,也不是想着做什么离职面谈了,离职的真正原因我也清楚,没有谈的必要了。只是想着祝福一下。毕竟她是一位很好的小伙伴。然后她和我说“看在你的面子上,我就把剩下的工作做完再交接吧”,那一刻,我是欣喜若狂的,觉得自己的价值终于有所体现啊,一直以来因为年底离职而压在自己心里的难过和痛苦,似乎就因为这句话而烟消云散了。那一刻我是很感激小伙伴的,在我怀疑自己的价值的时候,是你给了我相信自己,肯定自己的力量。即使因为你的离职,我的招聘压力更大了。
感恩,感谢。
很多时候,HR要做的事情很多,但很多时候做的很多事情是废的。很多事情你还在兴致勃勃地写着策划,正准备实行的时候,就收到消息“我们决定改变方向”这种时候无论是谁,心情都不会好,但我还是暗地把策划保存下来了,谁能保证就没有用上的一天呢?
我总经理是这么和我说的,HR应该要站得更高更远,很多时候,我希望是你拿着你已经想好的东西来告诉我,应该怎么做?这样做的好处是什么?公司面临着什么样的问题,你有什么方法去解决?虽然你现在还可能没到达那个高度,但你要尝试着去到达这样的高度,需要我们帮忙,你可以说。毕竟你成长得更加优秀了,对公司来说是一件好事。
每次这个时候我心里都在流泪啊,恨不得自己立马成为一个优秀的HR,带着公司奔小康,奔上市啊。可是,朕做不到啊,不是妄自菲薄,而是对自己有着清晰的认识。目前的我是没办法到达你们想要的高度的,给我时间,我可以的。
在之前的公司,很多小伙伴都说,羡慕我的工作,每一天就是坐在办公室打打电话就可以了,没有压力,也不辛苦,对此,我只能笑笑。朕在被经理追着要人的时候,你们看到了吗?朕在办公室被经理教育的时候你们知道了吗?朕在被面试者放鸽子的时候你们看见了吗?朕在打电话被面试者无情拒绝的时候,你们看到了吗?朕在处理你们入离职时还要写报告分析的时候你们看到了吗?没有!你们只看到了朕用膳时候的享受。那,怪朕咯。
哈哈哈,以上纯属瞎闹。
但很多HR的现状好像都是这样,拿着一个人的薪资,做着五六个人的事情,做完之后还不被理解。员工说你向着老板,是老板的刽子手,老板说你偏袒员工,心太软。似乎不管怎么做,总会有人存在误解和偏见。
可是那又怎么样呢?被误解,被批评,大不了哭一场,心早已经是汉子心了,男儿有泪不轻弹,哼,谁怕谁?
因为喜欢,所以慈悲。因为喜欢HR这一份工作,所以很多时候我都是快乐的,就是在别人离职和解雇的时候心里不舒服。但这是一件好事,并不麻木的心,还被保护着的纯真和快乐,这很好。
冷暖自知,是的,这个词很适合HR,HR不会去和别人诉苦,因为HR本身就是别人诉苦,投诉的对象。
但,好的,不好的,快乐的,难过的,只有自己知道也很好不是吗?有一种全世界只有我一个人知道的小秘密一样。多好。
2楼 A小周
但,好的,不好的,快乐的,难过的,只有自己知道也很好不是吗?有一种全世界只有我一个人知道的小秘密一样。多好。-------写的很好
阿斗不是乐不思蜀
@A小周:谢谢。哈哈哈
1楼 茅班班
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