别人家的HR是光鲜亮丽的,别人家的HR是名利双收的,别人家的HR是公司的战略合作者,别人家的HR是老板的好帮手,员工的好伙伴,别人家的HR是人力资源各个模块的高手,随手即来,再检视一下你自己,是劳资员?是救火队员?是任劳任怨却惹人嫌的路人甲?是坚持制度被扣上不讲人情?还是因为你的原则被评为情商低?还是你招不来人,还是你培训不了?还是你性格出现了问题不适合做HR???如此种种,如此一件件,一幕幕是否还有不为人知的你呢?而此时你是否会怀疑自己,怀疑自己的能力,怀疑自己的职业,怀疑自己的选择,甚至会迷失了自己呢?
NO!NO!NO!
作为一个HR如果连这些都无法承受的话,那么就别说自己是HR!不为人知,但不能不自知,更不能忘了自己的初衷,而迷失了自己!
管理学大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)在1954年出版的《管理的实践》这部经典著作中,首次在管理学领域阐释了人力资源概念的涵义:“人力资源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。 “人力资源具有一种其他资源所没有的特性:具有协调、整合、判断和想象的能力。人力资源还有与其他任何资源都不同的一点,对于自己要不要工作,拥有绝对的自主权。
如何让自己有主动权呢?不断学习,不断分享,不断去改变完善自己,首先要确定自己的目标,自己所在的企业,所处的团队中,你处于什么样的角色,而这个平台能否让在有限的时间里去提升,如果你是刚毕业的大学生,那么你对自己的定位选择是专业并且能提升自己实践能力的公司,如果你是一定专业技能但管理能力欠缺,你对自己的定位将会是提升你的管理技能……你自己必须对自己有个深刻的认识。
其次,就是对自己未来的职业方向的一个规划,我相信很多从事HR的同行们,大多是怀揣着美好的梦想想一展身手,但在漫漫的职业道路中,有过困惑,有过纠结,有得坚持自己的梦想,成为了职业牛人,像77姐,白玫瑰,石榴姐,红尘醉弥勒、莫离等等就不一一细数了;也有周围的同行改行,或者从事相关的某一类专业……
作为一名HR,要成为一名专业的优秀的HR,作为一名私企表面重视实则无足重轻的HR,还需要走的路很沉重很艰难,但是在这条路上,要自知,还要让人知,让自己要真正的强大有发言权才可以实现自己的梦想!
题外话,真心的想感谢三茅的这个平台,让我认识了很多朋友,也很遗憾是自己的懒惰延缓了自己的成长,很感谢三茅美好的日常群,感谢美丽智慧的莫离,大家都在进步,我也不能落后,紧跟脚步,不忘初心,原来你也很优秀!
2楼 红尘醉弥勒徐胜华
第5票支持。。。不忘初心,负重前行。。。。
扭不转的螺钉
@红尘醉弥勒徐胜华:谢谢,一路向前
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!