耐心

作者土豆牛肉 2017-01-18 17:14 217

内容来自 2017-01-18 打卡话题

　　我在一个家族企业做人力资源主管，这家公司是做建筑材料的，很多元老都是老板的亲朋好友，能力不敢保证，但忠诚度还是很强滴。为了平衡各方面关系，给企业带来一些活力，老板聘请了一些职业经理人。但老板对我们也不是非常信任，有的时候也会收集一些小道消息或"情报"来掌握公司的动态。
　　我是3个月前加入公司的，这里所有的人对人力资源都没有概念，老板寄希望我能帮他梳理人力资源的各项工作，但遇到一些问题又小心翼翼，尤其是涉及到一些元老们利益的问题，就拍得罪人。现在给我的赶脚就是空怀满腔抱负，却无处施展。
　　请教大家，家族企业，人力资源管理困难重重，如何突破？

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我，没有经历过类似的情况。

确实要说一去家族企业就大动改革方案还真是找死，不止是不能改革还会引起反感，所以呢不管去哪都要摸清底线，看看公司的秉性然后再一点点的渗透改动，照之前的制度等制定一个长期的改动计划把，按照路线一步一步来，浩大的工程，浩大的耐心啊

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2024-10-31 10:11

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土豆牛肉

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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