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标准原则来源于招聘要求、岗位描述书
1、关键词筛选
比如年龄、性别、学历、英语水平、技能要求等等,进行快速筛选
2、善于发现问题
①版面设计和细心程度
②工作经历空白期
③跳槽频率
④工作变化和职位变化
⑤职级名称
⑥投简历目的性是否强
3、对简历进行分类
①暂不联系的优秀人才可放在简历库中储备
②与所投岗位不符,但适合其他岗位
③竞争对手的应聘者,可约其面谈了解情况
④自己暂时用不上的简历可推荐给朋友公司,顺水人情
4、简历标记
①对有意向面试的简历,在有疑问处标记,方便后续面试提出
②面试提问可提前写下,并对一些数据进行询问,增加真实度的了解
Ps:反思公司的招聘通知是否和岗位描述一致,是否给人造成错误理解等等
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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