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在16年即将结束的时候,从同事那听到这样一句话:xx领导说你的工作好闲哦!顿时就感觉心里的火一下子上来了,难道非要每天加班,每周加班才算是不闲么?本人从事的是招聘、培训及一些行政事务工作。16年是现在所在企业的一个转折点,一是厂区搬迁,二是产量加大,人员动荡比较厉害。3~4月份为避免人员流失影响生产和搬厂,我跑了三四个中专院校(企业属于制药厂,需要一些药学相关知识的人员),和学校老师谈合作,最终招聘了40多名学生; 2016年度共招聘了380多人来司;搬厂期间,行政部门员工离职,因未能及时补充到位,都是我们在处理各项工作,有几次都是熬到凌晨才回去,然最后的苦劳全被抹杀,一句你的工作好闲就打发了。真心觉得很委屈,找到经理与她讲了此事,她说你的工作别人不知道你做了多少,但是我心里有数,不要太在乎他的看法。
回头想想,是不是大多数HR工作者都会遇到这样的情况呢?尤其是做招聘和培训的人员,毕竟我们不像做薪酬的同事,每个月按时发工资是看得到的,招来一个员工需要浏览多少份简历,打多少个电话是大家是看不见的,只有入职了人家才觉得你干了活。即使自己做了数据记录,但最终也只能到经理层面,其他部门的领导根本就不能知晓。
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3楼 口袋的天空0424
工作要善于总结和归纳,适当的时候也是需要表现自己的,我们公司也是别的部门会说你们好闲哦,我们也会直接怼回去,拿出自己的态度也很重要,必要的时候也要学会诉苦,这是我常用的套路
2楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!
1楼 胡添飙
有几点个人想法,仅供你参考: 1.该同事与你的关系如何?转述的话,是否一定是XX领导说的? 2.主管你的领导,或者说能决定你职业生涯的领导,知道你的工作就可以了,其他人无所谓。 3.优秀的人才会被人议论,差的人,根本没人搭理,因为其他人期盼着同事很差。 4.做了这么多工作,有没有总结,怎么让同样的活,变少一点或者做起来更容易。 5.既要埋头干活,也要抬头看路。适当的宣传自己,还是必要的,方式方法,自己要去找。
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3楼 口袋的天空0424
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1楼 胡添飙
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3.优秀的人才会被人议论,差的人,根本没人搭理,因为其他人期盼着同事很差。
4.做了这么多工作,有没有总结,怎么让同样的活,变少一点或者做起来更容易。
5.既要埋头干活,也要抬头看路。适当的宣传自己,还是必要的,方式方法,自己要去找。