推荐 HR也是一种修行

作者口袋的天空042... 2017-01-20 15:32 1983

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做HR，冷暖自知

本期征文，我们就以“做HR，冷暖自知”为主题，邀请每一位HR以白皮书为参考，来对自己的职业生涯做一个解读。我要投稿 >

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好吧，看了《2016年中国HR生存发展现状》白皮书之后，我默默在内心难过3秒钟，不能再多了~~~因为我在文章的结尾看到了这几个字“民企是勇敢者的乐园”，还是挺鼓舞人心的，至少我是勇敢的，而且只要努力充实自己，未来还是很有奔头的，哈哈哈~~~~

其实我不仅仅是非科班出身，而且还是个地地道道的理科专业的，如果不是当时刚刚进入单位实习的时候，被当时招聘我的经理慧眼识珠（这个就是自卖自夸啦，哈哈），在实习不到两个月的时间就发现我的慧根，把我调往人力资源部，我想我估计也是很难有机会进入这个行业，话说还是挺感谢她的，也才是80后的姐姐而已，能力更是没的说，那会对我的严格教导至今都很受用，在次表达深深的谢意~~~

然鹅~~~进来之后才发现，这个坑也不小啊。当时整个部门，除了招聘我的那个经理之外，其余人全是应届毕业生，而且学历最起码都是本科（我才是个专科生啊），我的学历最低，而且还是非科班出生，工资不用说，最低喽。没办法，那就努力学习，努力工作吧，也许会涨工资的呢，呵呵~~~

一开始的时候，都是新手，工作不用说啦，都是琐碎的事务性的工作。每天花费的时间也很多，有时经常会加班，只是为了把琐碎的工作做得更加完美而已。终于，我的勤奋迎来了我的第一次加薪，虽然只有300块，但是还是很开心，毕竟这是对我在HR这个工作的肯定啊。后来，大家不愿意干的工作，也都是由我接手。

比如最最头疼的工资核算，离职工资结算等等（基于企业的劣根性，这个工作已经成功的逼走了几个同事了，经历过的都晓得是个噩梦啊）。每天桌上的座机与我的个人手机都是热线，经常会接到离职者的电话，催要离职工资（我悄悄的说一下哈，这里边有好些都是离职好几年的人呢，嘘~~~）。礼貌的就打打电话问问流程到哪儿了，不礼貌的直接开骂的都有，有一段时间我做梦都会梦到别人打我电话跟我催要钱，在过年的时候我都不敢一个人走出公司大门，害怕被离职的人堵截。由于长期拖欠离职人员工资，导致公司负面消息很多，严重影响招聘工作的开展，于是上级及时的和老板沟通协商，最终老板也意识到问题的严重性，开始将这部分工作放到HR工作的日程上。而我则快速的熟悉相关流程，加班加点的处理各种表单，协调各个节点的问题，积极主动的沟通协调出现的问题，迎难而上，在一段时间内，工作得到很大的进展，因而也迎来了我的第二次加薪。

那两年是我成长最多最多的，学会了和不同部门不同管理阶层不同性格不同人群交流沟通的方式方法，知道在哪些事情上该强势哪些事情上要学会示弱；学会了各种表格的制作函数的设置文件的格式，让我成功的晋升为“表姐”的行列；了解到努力一定会有收获，不然我怎么会在那两年里面连续加了四次薪水呢（想想都有点小激动呢）。

这么多年走来，我深刻的意识到，HR这个工作不好做啊，尤其是中小型企业，经常都是负面受敌，时刻都是夹心饼干，质疑，谩骂，不理解很多，有时候心里淌着血，却还要笑脸盈盈的安慰他人，有时候被骂的狗血淋头，确还得舔着脸受着（当然，措辞比较夸张，但是谁说没有呢）

有人说HR本身就是一种修行，只有让自己真正强大起来，哪怕很多时候你觉得自己就是夹缝中生存的野草，就算风吹日晒，就算严寒酷暑，确依然骄傲的站立着，顽强的成长着，无论如何艰难，如何糟心，确从未想过要放弃，没准哪天就是参天大树了也不一定呢。

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