三招搞定烟雾净化师

作者秉骏哥李志勇更新于：2017-02-04 17:16 16969

内容来自 2017-02-08 打卡话题

　　我们公司是做厨房灶具的，有30多人，主要是业务员和研发人员。去年底由于公司业务调整，我们从佛山搬迁到了东莞，其中30%的员工因此离职，所以现在我的主要工作就是招聘，补充人员缺口。
　　有一个烟雾净化师的岗位一直招不到，这种岗位在大多灶具公司配备很少，一般一个公司只有1-2个人，所以整个行业，这类人员非常稀缺。目前我们公司一个都没有，以前在佛山的时候还有一些同行可以挖角，但是现在东莞的同行企业寥寥无几，根本不知道怎么挖这样的人才？在网上联系了一些佛山的求职者，但他们觉得工作地点太远，不想过来面试，真的是太难招了。
　　请问大家，针对稀缺人才该怎么招聘？

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厨房灶具烟雾净化师，这样的人才，我认为只有以下三种招聘渠道：

本地挖墙角

楼主公司从佛山搬到东莞，楼主很容易想到原来在佛山的招聘资源，但事与愿违，愿意从佛山来东莞上班的不容易碰到，即使遇到，不但要求的薪水更高，而且还可能要提供较好条件的住宿，甚至在福利待遇方面还会让步，无形中，公司支出的人工成本就会增大。

所以，楼主一定首先要立足东莞本地招聘，而且最好是挖墙角，因为这样的人才非常专业和稀少，即使偶尔去招聘网站、现场应聘，楼主也很难遇到，还有，30多人的小公司，对人才的吸引力不够，即使公司有比较突出的优势，也很难在公开媒体上全部展示出来，更需要“人对人、点对点”的交流和沟通。

而楼主公司是新搬到东莞的，对东莞的灶具企业包括烟雾净化师人才不会太熟悉，那么，为什么不上网搜索？为什么不拜访一下东莞灶具协会？为什么不加入东莞厨具QQ群、微信群等？据初步搜索，东莞的厨具企业很多，比如：科越、铭诚、银家乐、银科、状元、恒耀、冠睿、万江名龙、深业、万江御、捷晟、欧贝、恒锐、优厨派、厨乐、林越、捷诚、晋鑫、华炉一号、恒兴、振强等数十家。只不过到底哪些家有使用烟雾净化师，则需要通过以上那些渠道去了解。

找到了有此岗位的企业，权衡自己企业可以提供的薪资福利待遇等条件，就可以锁定哪些招聘目标了，然后针对性托他人联系、无事儿找事儿聊天甚至制造目标对象与他所服务企业的矛盾，楼主就可以趁机介绍自己和楼主公司，说不定一来二去，就达成合作意向了。

内部推荐

公司虽然只有30多人，但是，如果尽力发挥每个人背后的人脉资源，那也是很可观的。我认为，既然招聘如此困难、紧迫且重要，那么，楼主完全可以向公司领导进言：鼓励公司内部员工推荐烟雾净化师，条件和要求如此这般，如何如何重赏等，期限和服务时长有哪些要求。

重赏之下必有勇夫，多数人会发挥自己的人脉关系，他们的瓜牙将伸向东莞、广东甚至全国各灶具企业，群众的力量是无穷的，只要公司承诺绝对兑现，估计不出三四天，定会有不少员工前来推荐人才。

霸王硬上弓

俗话说，没养过猪，总见过猪吧。烟雾净化师是楼主公司的一个岗位，原来的离职了？还是新增此岗位？不管哪种情况，总能在公司内部找到一二位对此岗位工作内容、技术情况、操作要求等相对略知一二的人，在所有对外招聘渠道用尽的情况下，公司又急于用人，那为什么不可以让这种“半罐水”临时顶上来呀？

烟雾净化师在工作时，不可能是靠自然或手工来净化烟雾，一定有什么设备或设施，而这些设备设施不管是哪家企业生产的，在购买时，为什么不附上为我司培训一二名人才的条件？或者把他送到行业协会、其他知会企业去付费培训，总之，只要舍得化钱，许多事情都可以搞定的。

总之，千里马常在，而伯乐缺发现。在现今社会，特别针对稀缺人才，更要发挥眼观六路、耳听八方般使尽各种或原始、或现代的招聘手段，一切因循守旧、不寻求众人才智和支援的招聘方法，都难以收到理想的招聘效果。

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