成为最好自己
作为一位非科班的人力资源工作者,我想请教大家关于培训方面的问题。与其说是培训,不如说是口才。每当在正式的场合发言的时候,都会让我很困扰,一到发言或是当众说话时,就会感觉心跳加速,手发抖,虽然也看了一些当众演讲的书籍,但是一直没有实质性的改变。
很真诚的希望各位大咖能给予一些实际的经验或是消除紧张的秘方,我也迫切的希望自己能更好的当众发言或是从容的演讲。
作为一位非科班的人力资源工作者,我想请教大家关于培训方面的问题。与其说是培训,不如说是口才。每当在正式的场合发言的时候,都会让我很困扰,一到发言或是当众说话时,就会感觉心跳加速,手发抖,虽然也看了一些当众演讲的书籍,但是一直没有实质性的改变。
很真诚的希望各位大咖能给予一些实际的经验或是消除紧张的秘方,我也迫切的希望自己能更好的当众发言或是从容的演讲。
展开
我,没有经历过类似的情况。
今天这个话题我必须点进来学习下。因为这也是我亟待克服的,上台说话腿抖,围在一起说话脸红,吵架语塞,大家一起闹哄哄说话贼大胆,一对一说话贼自然。如何克服当众说话紧张,最重要的要练习,为之,难者亦易,不为,易者亦难。各为大咖介绍了那么多实用的方法和技巧,接下来最重要的就是去实践,去练习。我现在一般聊天能发语音的就不打字,对着手机录像练讲话,语气神态,各种练习。有当众发言机会就踊跃发言,找茬吵架的直接应战,接纳自己,打磨自己,愿我们都成更好的自己。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
关于作者
我是个HR新手,有好多不懂的专业知识,虚心向各位前辈学习请教。问得一些简单的HR问题还望各位高手前辈不要嘲笑!我觉得每个..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
成为最好自己
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了