新进HR的自我修养

作者你酱 2017-01-23 10:36 515

内容来自 2017-01-23 打卡话题

　　本人非人力资源科班毕业，目前工作一年半，从实习开始就在现在公司的HR部门。刚入职的时候，部长说要教我很多东西，但是实际上，从我入职到现在也没有给我进行过一场培训。一直就是在打杂，然后自学人力资源知识，看他们怎么面试，现在基本上可以独立面试。虽然成长的是快，但觉得是被放养的，我们部门还有位姐姐，总是会指使我跑腿，部长也当没看见。办公室打水从来都是我的活，真受不了一直被别人指挥去跑腿。
　　请大神们支招，作为hr新人，现在我是该走还是该留呢？

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我，经历过类似的情况。

    身边有很多同龄的朋友、 同学、甚至刚毕业半年的自己都是属于题主这种状态的年轻人吧。
别的不说 你要知道以下几点：
     1、	很多人（尤其是刚从象牙塔出来的年轻人）想辞职。不是因为不喜欢这份工作 而是不想上班。
     2、	职业规划很重要，思考很重要。留几天时间考虑以下这三个问题：自己要做什么？想（喜欢）做什么？能做什么？ 其实说白了就是自己的梦想是什么 。其实现在很多人都没有什么明确的梦想，不是有这么个说法嘛：知道自己想做什么的就朝前看，不知道自己想做什么的就朝钱看嘛。如果你想要的仅仅是保证安逸的生活，那其实跳槽 转行发生的几率都不比想做自己喜欢的事情，有其余的职业规格来得大。
     3、	在想清楚2这个问题后  可以分为两个分支
         （1）	转行，立刻辞职
如果想好了 不喜欢目前所从事的职业，那么辞职吧。青春虚度不得，且如果职业不同，你过往的工作经历对你新找工作并无益处。
         （2）	不转行，暂留在原地或立刻辞职

如果不打算转行，那么思考以下几个问题：
1.	你目前的公司对于你来说，喜欢的不喜欢的地方有哪些（薪资、环境、人际关系、工作内容、休息时间、成长空间、晋升机会、直接上级和老板的管理风格 等）；
2.	你离开后 是否有能力能找到以上条件更另自己开心、更喜欢的工作
3.	目前的公司是否还有能学习到的东西；
4.	如若离职，那休息一段时间后开始寻找新工作的时间点，是否属于年后、6月、10月这种招聘旺季（意味着HR的备选人才、竞争对手更多）；
5.	如若离职，假定2个月以后 找到工作之后的一段时间 是否有请长假的需要；
6.	你是否有一定的资金储备，度过求职期间的生活。

如果以上几个问题考虑清楚，你可以做出相关决定了。

    另说几点闲言碎语：
1.	职场上学会拒绝很重要
2.	职场上有自己的核心竞争力很重要，要不然一辈子都是打杂的命
3.	如果你没有什么梦想或者志愿，又没有经济上的压力。那在哪里呆着都无所谓，心受委屈了就赶紧走吧，自己家里有车有别墅，跑到公司给别人端茶送水还不开心何苦呢？谁还不是小公举呢。
4.	跳槽很多时候是在逃避，就跟考研很多时候是逃避工作一样。增加自我修炼才是最重要的。
5.	年轻人频繁的换工作在大部分HR眼里是不稳定的表现，甚至有些HR那里有什么2年、1年半的期限。其实同为HR的我也常常会想，其实年轻人不就该多尝试，知道自己想做什么，喜欢做什么，能做什么吗？如果知道这份工作不符合这些情况，那为了一纸简历上的所谓稳定而熬着，不仅虚度生命浪费青春，而且对于企业，也是消极怠工、不利的。因为现在很少有很多责任感很强的人了。
6.      存在即合理  过往的经历 也不是一文不值的，也许在业务或者专业方面你没有学到什么东西，但是至少看的人和事情多了，很多时候 虽然公司就那么几个人  但是各种关系很复杂的。
7.	开心最重要，工作是为了快乐的活着。

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