其实，有时候知道自己不应该跳槽，应该耐下心来从小处多多的去学东西，但往往有时候忍受不了公司里的相关制度或者领导的某些行为处事。像案例里说的一位姐姐总是指使自己跑腿，“我”不愿意跑腿吗？不是的。办公室打水从来是自己的事情，“我”不愿意打水吗？也不是的。如果“我们”这个团队是和谐的、互助的，“我”会很乐意、很积极的去跑腿、去打水。但可惜不是。那位姐姐让“我”跑腿的时候是想给我一个锻炼、学习的机会吗？肯定不是。她只是想着“我”是新人，或者“我”的工作本来就该做这些给别人跑腿的。这样的话，“我”为什么还要委屈自己去给她跑腿？为了能从这些跑腿里学到东西吗？如果我是本人，我会说，谢谢，不需要！哪怕我因此失去学习的机会，我也不会让自己去做给别人打杂的事情。如果我要做给别人打杂的事情，当初为什么要来应聘这个岗位呢？有人会说我们90后不肯吃苦什么的，其实我们愿意吃苦，只不过，相对于吃苦和挣钱和所谓的发展，我们把彼此的尊重看的更重一些。相对于月薪10000，却每天加班，愁眉苦脸，我们更愿意选择月薪5000，每天开心工作，快乐的按时上下班，利用自己的时间去做一些工作之外自己喜欢的事情。我觉得过去那种兢兢业业，一心扑在自己的工作上，除了工作之外，就是家庭生活的时代已经不在了。现在的年轻人，除了工作和家庭，还有自己的交际圈，还有自己的娱乐圈，还有自己的兴趣圈。这些都能给我们带来快乐，带来成就感。 说到跳槽。我看到评论里很多人都在说，要一步一步的学习，去发展自己，打好基础之后再去跳槽。虽然我也并不鼓励跳槽，但我想说的是，在这个公司里，我已经失去了兴趣，我已经对那些需要我做的事情不耐烦了，我还怎么能从中取学习？ 退一步说，我调整好心态之后，愿意从一些琐碎的事情中去学习，那我为什么要从琐碎的事情中去学习呢？ 我不能跳槽到一个相对来说能够更集中于人资工作的岗位上去实践、去学习吗？我及其反对要委曲求全、卧薪尝胆。现在的时代变了，并不是说天下之大，哪里都有我的容身之所，而是，天下之大，并不只有这里才是我最好的容身之所。 以上想法，都需要建立在自己已经冷静的分析了现在岗位的利弊基础上，从而做出最终的决定。还是那句话，我可以勤奋，也可以努力，却不是一定要在不尊重我的地方。 以上纯属个人想法。另外再多说一句，自己本身也是HR，如果作为一名员工想离职但又不离职，只是整天抱怨公司这个抱怨公司那个的，拜托你行行好，赶紧走得了。
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